劳务费可以进
工资总额，从会计核算角度而言，根据职工薪酬准则的应用指南：“在企业的计划和控制下，虽未与企业订立
劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务
用工合同人员”。因此，在会计上，对于这部分劳务人员的劳务费，也是通过“应付职工薪酬”科目核算的。 但在其他方面，如税务、人力资源和
社保、统计等方面，均不认为劳务人员是公司的职工（并不直接与公司
签订劳动合同），所以不作为工资。这部分劳务人员工资不作为计提职工教育经费、工会经费等的依据。 为了兼顾会计和其他方面的要求，在会计核算中，可以在“应付职工薪酬”科目下设置“劳务人员报酬”等明细科目单独核算这部分劳务人员薪酬支出。
