首页 > 精选解答 > 劳动保障精选解答 > 劳动合同期满是否意味着合同自动终止

劳动合同期满是否意味着合同自动终止

时间:2026.05.06 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:998人
律师解析:
劳动合同期限届满之际,劳动关系将自然而然地终止。
然而,根据法律规定,存在以下几种特定情况的,劳动合同有效期应延续至相关情形消退之时才得以终止。
首先,是那些从事与接触职业病危害有关作业的劳动者,尚未完成离岗前职业健康检查的,或者在诊断或医学观察期间发现疑似职业病症状的;
其次,是在本企业患有职业病或者因为工伤导致失去或部分失去劳动能力的员工;
紧接着,是处在患病期间或因为意外事故而受伤,但仍在规定的医疗期之内的劳动者;
然后,包括女员工在孕期、产假以及哺乳期间在内的特殊类群员工;
此外,是在本单位工作时间已经达到十五年以上,并且距离法定退休年龄尚剩余不到五年的员工;
最后,还有就是根据法律、行政法规等明文禁止的其他情形的人员。
法律依据:
《劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询