用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同，
一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
二，未及时足额支付劳动报酬的。
三，未依法为劳动者缴纳社会保险的。
四，用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者利益权益的。
五、阴本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
六、法律行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同其它情形。
用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
