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劳动合同纠纷中有哪些易混淆的误区

劳动合同纠纷中有哪些易混淆的误区
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-19 15:43:35 已帮助2730人

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债权合同纠纷中有哪些办理流程的
您好,对于债权合同纠纷办案流程有:  办案流程分为三步:诉前准备,诉讼经过,诉讼结果。   一、诉前准备   1、签发律师函,争取通过非诉讼手段解决争议和纠纷;   2、整理准备诉讼材料(诉讼文书、证据材料、确定诉讼请求);   3、代理委托方向法院起诉立案或提交答辩状。   二、诉讼经过   1、接到法院受理立案通知,与委托方沟通,进一步确认对方有无情况变化或需要补充完善的地方;   2、 接到开庭传票,及时与承办法官联系,配合法官做证据交换及对方当事人的信息提供等工作。   3、及时与委托方联系,将案件进展情况向对方通知汇报,了解委托方的意向及需求有无变化,做好沟通工作。   4、关注案件进展,查阅参考相关成功案例,借鉴相关经验,掌握有效的诉讼技巧,避免出现纰漏。   5、 出庭   1)开庭前提前与委托方沟通,确认诉讼请求或答辩意见是否完善,证据是否完整。   2)检查出庭材料是否齐全,作好充分庭审准备。   三、 诉讼结果   1、庭审结束后,及时与承办法官沟通联系,了解审理进程。   2、领取判决书,及时将判决结果告知委托方。   3、分析判决结果,征求委托方意见,做下一步准备。   4、 上诉。   5、申请执行。
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