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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动合同专题 > 劳动合同岗位很笼统

劳动合同岗位很笼统

劳动合同岗位很笼统

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-02-23 02:49:12 已帮助2596人

精选律师 · 讲解实例

劳动合同岗位很笼统怎么办

劳动合同的约定不明确，则会以原先的实际工作地点、待遇作为认定依据。单位擅自变更的，如果没有劳动者同意，属于违法变更劳动合同的行为，劳动者有权拒绝，并可以投诉，或申请劳动仲裁，要求单位按实际的合同履行。

这里所说的实际的合同并不等同于原来所签的书面那份合同，因为在工作过程中双方或因约定不明确而没有完全按原来书面的合同约定来履行，而双方原来的劳动过程中在一定时间内对工作内容和工资报酬待遇等互相认可，视为互相对合同有了明确内容和更改，即为新合同(事实合同)。

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大家都在问劳动合同岗位很笼统

周娇

问题：由于我本人诊断有腰间盘突出动过手术了，现在来上班部门领导说我不能胜任原来的工作，想换岗位我没同意，我说可以的手术很成功，现在一直不安排工作，我咋办呢

你好，如用人单位调岗，需要与你协商一致，另外，目前不安排工作，则需要发放生活费，生活费按照不低于工资待遇的80%发放。

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