提问 18万律师在线解答
首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动关系专题 > 劳动关系事实证明

劳动关系事实证明

劳动关系事实证明
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-03-02 13:03:46 已帮助4127人

精选律师 · 讲解实例

案件事实证明力度的区别

间接证据只能证明案件事实中的某一情节片段,同其他证据结合起来才能查明案件主要事实,说明它的证明力是有缺陷的,即证明力不足;而补强证据单独就可证明案件主要事实,不过因为案件中主证据需要它的补强才能弥补证明力弱小的问题,它是服务于主证据的。所以间接证据与补强证据证明案件事实的作用是不同的。


查看更多
最新 最热
全部
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询