集体户口入户单位证明

上海等大中城市，，。3、如果以后不在公司工作了,那孩子不享受该地区的义务教育,不算学籍,居民户口可以个人交纳;人口普查时,集体户口不算普查范围内;孩子入学的时候如果家长是集体户口、出具户籍证明、办理身份证换代等;集体户口是在你还是单位的员工的基础上有效,一旦解除合同需要户口迁移集体户口不算是正式户口，不能享受沈阳市民待遇,离职的时候要先转出来才能离职成功。4、如员工需要户口的相关证明，或辞职，会给人力资源增加很多的手续。如结婚、生育，行业内充满诈骗，集体户口的户主是单位,是单位的所在地,居民户口是除了身份证之外最好的身份证明,集体户口不算;集体户口不可以个人自己交纳社保。尤其在北京，长期廉价使用劳动者手段。6、因为可以解决户口，成为了很多可以解决户口的单位压低工资待遇。5、集体户口制度，催生了代办户口的行业

有影响。1.集体户口的孩子不享受该地区的义务教育，不算学籍；2.集体户口是双重管理的户籍。例如:学生宿舍工厂集体宿舍等，是由单位和派出所共同管理的。集体户口是指暂时还不具备单户条件，或者暂时还没有办理单户手续的居民，其户籍关系挂靠在某一个集体户头上的居民户口。由集体户口转为个人户口的方法: 1、个人在当地有房产的,可以将户口迁入房产处; 2、配偶为当地家庭户口的,可以将户口迁至配偶处。 办理户口迁移流程: 如果是市外迁移带身份证、房产证到房产所在地派出所申请《户口准予迁入证明》,带《户口准予迁入证明》到现户籍地派出所申请办理。

您好！职工有下列情形之一的，可申请提取住房公积金。1．购买、建造、翻建或大修具有所有权的自住住房的；2．偿还购房贷款本息的；3．租房自住的；4．离休、退休(或达到法定退休年龄)的；5．完全丧失劳动能力，并与所在单位终止劳动关系的；6．出境定居的；7．非本市户口职工与单位终止劳动关系的；8．户口迁出本市，并与所在单位终止劳动关系的；9．下岗、失业人员，男性45岁（含45岁）、女性40岁（含40岁）以上，且连续下岗、失业12个月以上的；10．职工死亡或被宣告死亡，其继承人、受遗赠人申请提取职工住房公积金账户内缴存余额的；

需要当事人符合当地的人才引进（或者积分入户）政策，并且用人单位同意接收的，当事人的户口才能迁入用人单位落户。《青岛市关于进一步推进户籍制度改革的意见》（青政发〔2014〕38号）：三、控制城区落户申请在城区落户，应符合以下条件：（一）在城区有接收单位，符合下列条件之一，本人及其配偶、未成年子女或成年未婚子女可在其合法固定住所地或工作地申请落户。四、放宽新区落户凡符合以下条件的，均可申请在新区落户：（一）在新区有接收单位，符合下列条件之一，本人及其配偶、未成年子女或成年未婚子女可在新区合法固定住所地或工作地申请落户。

集体户口不能直接登记，需要单位出具书面证明同意接收才可以。因此，主动权是在单位手里，一般来说，单位是不愿意惹这个麻烦，除非你个人对单位非常重要或者你在当地有住房，把你的户口迁出来单户，你的孩子就容易上户口 另外，户口是挂靠在人才中心的是办不了的，这种情况下小孩户口随父母均可的政策就是一纸空文 报户口时带上医学出生证明、准生证、结婚证、父亲或母亲的户口本，去派出所户籍科就可以落户。新生儿登记户口没有费用，如果大了再去落户会交罚款，具体费用每个地方政策不太一样，一般规定超过3周岁就得交。集体户口是双重管理的户籍例如:学生宿舍工厂集体宿舍等.是由单位和派出所共同管理的. 集体户口是指暂时还不具备单户条件，或者暂时还没有办理单户手续的居民，其户籍关系挂靠在某一个集体户头上的居民户口。单户必须具有固定的住所。如果你到外地的单位工作，各地城市为了方便管理外籍人口而专门设置集体户口,介于本地居民和外地人之间集体户口分为三大类:挂靠高校的集体户口(在毕业前会打回原籍)托管人才挂靠的集体户口(一般有2年的挂靠期)挂靠单位的集体户口从以上可以看出,集体户口并不是长期的,它是有一定期限的,大型的单位可以申请以自己作为户主(高校,大型国有企事业等等),小型单位可以托管人才为单位员工挂靠集体户口。

如果劳动者离职没有超过一个月，而且体检的疾病与原工作有关，是可以要求原单位赔偿的，不然，反映到仲裁委员会处理。《劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《职业病防治法》第三十二条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

提供证据证明属于集体决策

工资数额的举证责任在用人单位，劳动者只需要说出具体工资数额即可。如果用人单位不认可劳动者主张的工资数额，那么需要用人单位提供劳动者签字的工资表或银行卡转账记录来反驳劳动者，否则仲裁委会采信劳动者的观点。　　《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。