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九级工伤的医疗期
九级工伤的医疗期
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-22 11:59:20
已帮助4545人
精选律师 ·
讲解实例
工伤医疗期
1、因工作原因受伤的,应尽快到
社保
部门申请
工伤认定
,才可享受
工伤待遇
;然后进行
劳动能力鉴定
,才可按
伤残等级
享受其他的
工伤保险
待遇。 2、劳动能力鉴定结论上会显示有医疗终结期,此期间内员工停止工作进行
工伤
治疗,企业须支付
停工留薪期
工资
。 3、工伤治疗期间,企业不得
解除劳动合同
。
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九级工伤的医疗期
刘飞飞
问题:对方做了伤残鉴定是十级伤残,脸上有三处疤痕累计10.1cm可是当时出了车祸我们去过医院3次,鼻子那儿就没有伤痕,鉴定的时候说那儿有伤痕
你可以要求查看初次入院记录
王颖
问题:您好请问医疗事故鉴定需要准备什么材料吗
你好,医疗事故鉴定需要准备所有的备案材料,还要书写一份申请书及陈述书。需要详细的描述病情的发展经过以及你医疗服务中存在的过错进行阐述,这里面涉及到非常专业的医学问题以及法律问题,如果需要律师代理可以联系我
钱威
问题:医疗事故鉴定需要准备什么
你好具体可以详细沟通比较好的
王颖
问题:医疗事故处理方案
你好,需要您提供详细的医疗病件材料才能分析,如果需要律师帮助请来律所面谈或者打电话
王颖
问题:医疗事故,您看怎么样联系您
您好,您可以打我的电话或者到我的律师事务所来进行面谈
司天双
问题:江苏江苏的九级伤残社保局该赔多少钱
要看案子的具体情况,工商可以委托律师处理
钱威
问题:医疗事故
你好可以电话聊下!!!!
岳文贺
问题:小肠子宫穿孔医疗事故
医院有过错,手术过程中操作不当损伤到了,够上伤残了,是可以要赔偿的。
钱威
问题:左腿上两处伤残,一个九级一个十级,铜山区赔付多少钱
具体是工伤还是交通呢
刘飞飞
问题:晚上在小道上三个老人并排在前行走占了一半的道路,没有路灯,车灯很暗,没看到行人,都是顺行,导致刮倒两位老人,都是外伤,医疗费,还有赔偿怎样算
医疗费依据医院发票金额,不构成伤残的话,没有多少钱
王颖
问题:你好我想查询医疗事故化分
医疗事故划分是非常复杂的,需要有病案材料才能够进行初步的分析,具体的医疗事故责任的划分需要相关机构的进行鉴定。如果需要代理医疗事故的案子可以联系我。
王颖
问题:我想查询一下医疗事故化分有一个病人来村医院打水打同样的水第一天没问题第二天打同样水人到家就没有了,象这种情况应该怎么处理
你好,请问有没有报警?有没有做尸检?请问当时是因为身体哪里不舒服去打的水用的是什么药?我们需要进行分析才能判断有存不存在医疗事故。如果需要委托律师请联系我
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王刚律师
2024-05-13 11:04:19
这个是可以的,如果是非法辞退可以要求经济赔偿。
问题:被老板辞了,工资说是下个月发?
钱威律师
2024-05-13 08:12:16
你好可以电话聊下具体情况
问题:劳动仲裁问题咨询?
郭海滨律师
2024-05-12 15:29:14
主动离职,哪来的失业补助金?
问题:我主动离职已经12天了,如何申领失业补助金?
吕美亮律师
2024-05-10 17:08:06
您好您在这家饭店工作多长时间了?
问题:在饭店打工被微信通知开除了?
钱威律师
2024-05-09 22:00:14
你好,可以详细说下你的问题
问题:我今天咨询劳动合同问题?
吕美亮律师
2024-05-09 09:58:46
一、拖欠农民工工资如何解决 拖欠农民工工资的,解决方法如下: 1、投诉到当地劳动执法监察大队; 2、可以依法向当地人民法院申请支付令; 3、向当地劳动行政部门申请劳动仲裁; 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
问题:关于拖欠农民工资的问题?
吕美亮律师
2024-05-09 09:01:25
属于职业病,自诊断之日30内要求公司申请工伤认定,公司不予申请的,自行去申请工伤认定
问题:在厂里上班生病啦,医院考虑是金属肺尘可以找厂里吗?已经签过离职?
吕美亮律师
2024-05-09 07:34:39
根据劳动合同确定,如果公司想变更岗位性质,需要与劳动者协商,否则劳动者可以要求按原合同履行
问题:公司把全职员工改成兼职?
王刚律师
2024-05-08 17:11:49
全职和兼职,主要看用工方式。并没有合法与不合法之法。
问题:公司把全职员工转兼职,合法吗?
钱威律师
2024-05-07 15:16:40
你好可以电话聊下!!!!
问题:欠工资不给怎么办?
钱威律师
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这个是可以的,如果是非法辞退可以要求经济赔偿。
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属于职业病,自诊断之日30内要求公司申请工伤认定,公司不予申请的,自行去申请工伤认定
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郭海滨律师
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问题:关于拖欠农民工资的问题?
吕美亮律师
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根据劳动合同确定,如果公司想变更岗位性质,需要与劳动者协商,否则劳动者可以要求按原合同履行
问题:公司把全职员工改成兼职?
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