解除劳动合同邮件通知算书面通知么

您好！按法律规定必须在一定的条件下，用人单位才可以解除劳动合同，其主要包括劳动者患病，劳动者无法胜任工作，客观事实情况变化等情况。并且即使出现上述情况，用人单位解除合同，也必须提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除合同。针对你的提问，答案是不一定非要书面形式通知劳动者，也可以支付劳动者一个月工资的方式通知劳动者。但是，无论通过哪种方式，都必须符合上述三个条件之一，用人单位是不能无缘无故辞退劳动者的。