或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码,关注律图公众号 免费问律师
公休日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。即用人单位依法安排劳动者在休息日工作(即10月4日、5日、7日、8日),首先应当安排补休。不能安排补休的,按照不低于本人日或小时工资200%支付加班工资。
计算公式如下:
公休日加班工资=月工资收入÷21。75天×加班天数×200%
若加班时间比较零散,则按小时工资计算:
法定休假日加班工资=月工资收入÷21.75天÷8小时×加班小时数×200%
徐州律师服务动态