当月请假末扣工资

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这样是不合理的啊，可以去劳动仲裁委要求进行仲裁，按照正常的来进行发放工资，

一、怀孕期间病假扣工资么？女职工怀孕期间因生病住院的话用于单位不会扣工资，但实际上医疗期之内用人单位都是按照国家政策发放病假救济金的，病假救济金的话是按照当地最低工资标准的80%发放的。如果在住院之前就已经开始休产假了，休产假期间，当事人是可以领到生育津贴的。怀孕期间住院不会扣工资，但也不是按照正常出勤天数发放工资的，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。二、产假期间的待遇1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。由此可见，如果不是因为休产假住院的，而是因个人身体住院治疗的，在医院开出了病假证明的情况下，用人单位对待怀孕的女职工就和对待其他普通员工都是一样的，病假期间的工资肯定跟正常上班的工资发放标准是不一样的。在我国的女性职工怀孕期间，不管是怀孕的女职工请病假还是请产假的，其所在的用人单位都需要按照法律的规定支付相应的工资，但是需要注意的是，如果是用人单位拒不支付的，此时女职工也是可以通过向劳动机关申请仲裁，或者是提起诉讼的方式处理的。怀孕期间病假扣工资么？

请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80。也就是说，用人单位可以在标准工资的60至100之间确定员工病假期间的工资标准。 劳动部劳部发201415印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。

看规定

不合理

1、包括。法定节假日、星期六日前后连续休病假的，假日期间计算在病假累计天数以内。2、医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。3、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条对劳动者病假的时间做出了详细的规定，用人单位只要根据医疗期给予病假职工相应的假期，就不会发生劳动争议。具体条款如下：第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月; 五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。