我国
劳动法规定的法定
退休年龄为男性60周岁，达到此年龄的
劳动者应属于
退休人员、享受社会
养老保险待遇。但是，我国法律并未明确规定用人单位与60周岁以上劳动者建立用工关系，是
劳务关系（非
劳动关系）。
劳动合同法第44条（二）项规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，
劳动合同终止。2010年9月14日起施行的《最高人
民法院关于审理
劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取
退休金的人员发生用工争议，向人民法院提
起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中熊某接收学院应聘时虽然已经达到法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇。
