通常讲的“加班”在《劳动法》上规定了三种情况，一种是工作日延长工作时间，另一种是法定休假日工作，最后一种是休息日(通常也就是周末)工作。
不同的情况，对于加班费的计算，以及能否调休有不同的规定。
《劳动法》第四十四条规定：
“用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”，“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。
所以说，只有当休息日加班发生，用人单位才可以安排调休，其他形式的加班都应当支付加班费。
