（一）若要申请劳动仲裁，需明确劳动争议是否在受理范围内，如确认劳动关系、劳动合同相关问题、离职相关、工作时间等方面的争议都符合条件。
（二）准备好申请材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等，且要保证证据充分、诉求合理。
（三）无需担心案件金额大小，只要是符合受理范围的劳动争议，都可申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
