实行计件工资制是否有加班费

结论： 劳务者受害责任纠纷适用三年一般诉讼时效，时效计算有起算、中断、中止等规则，权利人需及时行使权利。 法律解析： 劳务者受害责任纠纷的诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。在时效期内，若权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等，诉讼时效会中断，中断后时效期间重新计算。而在诉讼时效最后六个月内，因不可抗力等障碍无法行使请求权，诉讼时效会中止，中止原因消除后满六个月，时效期间届满。若权利人未在时效内行使权利，可能会丧失胜诉权。如果您遇到劳务者受害责任纠纷相关问题，对诉讼时效把握不准，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司项目变动致员工离职补偿分协商一致和单方解除两种情况。协商一致解除时，公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司单方面解除且未提前三十日书面通知，属违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施和建议如下： 1.公司应尽量与员工协商一致解除合同，按规定支付经济补偿，避免违法解除带来的法律风险。 2.若需单方面解除，要提前三十日书面通知员工，并做好沟通解释工作。 3.员工遇到公司违法解除情况，应及时保留证据，通过合法途径维护自身权益。

（一）遇到自然灾害、政府行为等不可预见、不可避免且不能克服的客观情况，导致合同无法履行，双方可直接解除合同，不用承担赔偿责任。 （二）要是在合同履行期限到之前，有一方明确表示或者用行动表明不会履行主要债务，另一方解除合同不用赔偿。 （三）一方延迟履行主要债务，经过催促后在合理时间内还是没履行，另一方解除合同无需赔偿。 （四）一方延迟履行债务或者有其他违约行为，导致合同目的无法实现，对方解除合同没有赔偿义务。 （五）如果合同里约定了解除条件，当条件达成时，有解除权的人解除合同不用赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

（一）在实际判定接受劳务一方时，若涉及争议，可先收集能体现控制关系的证据，如工作安排的书面通知、会议记录等，以证明对劳务实施过程的指挥、监督等控制权。 （二）收集关于经济利益流向的证据，像财务报表、业务合同等，明确谁从劳务中获取主要经济利益。 （三）保留报酬支付的凭证，如转账记录、工资条等，以此确定支付劳务报酬的一方。 （四）找出能证明劳务提供目的的相关文件，如项目计划书、任务书等，确定劳务是为实现哪一方的特定目的而提供。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

（一）与用人单位协商，清晰告知对方自己应获得劳动报酬，要求支付这5天的工资。 （二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，提前准备好工作证、考勤记录、聊天记录等能证明存在劳动关系的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。 （三）申请劳动仲裁，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，若对仲裁结果不满意，在规定时间内到法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

（一）劳动者收集证据时要全面，工资支付凭证可从银行流水获取，工作证要保证是单位正规发放，考勤记录尽量获取原始材料，同事证言需证人签字按手印。 （二）申请工伤认定要注意时间，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，劳动者一方要在一年内及时自行申请。 （三）劳动能力鉴定要到指定的有资质的机构进行，确保鉴定结果的有效性。 （四）若用人单位未缴纳工伤保险且拒绝支付赔偿费用，劳动者申请劳动仲裁要准备好相关材料，对仲裁结果不服再提起诉讼。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律分析： （1）试用期辞退赔偿存在不同情形。当劳动者在试用期间被证实不符合录用条件时，用人单位辞退无需给予赔偿，这体现了用人单位在试用期对劳动者考察筛选的权利。 （2）若用人单位没有合理理由，违法辞退劳动者，就需要支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，工作不满十二个月则按实际工作月数计算平均工资。 提醒： 劳动者遇到试用期辞退情况，要注意留存相关工作证据。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

上班期间查出癌症，不上班也可能有工资。职工患病或非因工负伤，按规定享有医疗期，医疗期内单位应支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。建议和单位协商，提供医院诊断证明等材料证明患病情况，按规定享受医疗期待遇，若单位不支付工资可通过合法途径维护权益。

（一）协商解除时，要和用人单位充分沟通，将双方协商好的权利义务详细写进解除协议，避免模糊条款。 （二）预告解除，严格按照规定时间以书面形式通知用人单位，保留好通知的证据，比如通过邮政快递并留存底单等。 （三）用人单位有过错时，劳动者即时解除合同，要收集好用人单位过错的相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，以便后续要求经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.明确赔偿依据：在解除合同后追讨赔偿款，先确定赔偿的依据，比如合同里约定好的赔偿条款，或者法律规定的违约赔偿责任。同时，要收集能证明对方违约给自身造成损失的证据，像合同文本、解除合同的书面文件、损失凭证等。 2.尝试协商解决：收集好证据后，和对方就赔偿事宜进行协商。要是双方达成一致，就签订赔偿协议，并且督促对方按协议履行。 3.发送律师函：若协商没有成功，可以委托律师出具律师函，催促对方在规定期限内支付赔偿款。律师函要写清楚赔偿金额、依据以及履行期限。 4.申请仲裁或诉讼：如果律师函催告后对方还是不支付赔偿款，那就根据合同约定的争议解决方式，选择申请仲裁或者提起诉讼。提交起诉状或者仲裁申请书，同时附上相关的证据材料。 5.申请强制执行：当裁决或者判决生效后，要是对方依然不履行，就可以向法院申请强制执行。 6.注意诉讼时效：追讨赔偿款的诉讼时效是三年，从权利受损那天开始计算。在这期间，协商或者发函可以让时效中断。

（一）劳动合同期满未续签却继续工作，劳动者应主动提醒用人单位及时续签合同，保留沟通记录。 （二）若自期满超一个月不满一年未续签，劳动者可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，向用人单位主张每月二倍工资。 （三）用人单位拒绝续签，劳动者可准备好劳动合同、工作证等相关材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （四）劳动者不愿继续工作，提前三十日书面通知用人单位解除劳动关系，并按每满一年支付一个月工资的标准要求经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.公司辞退员工补偿金中的“N”代表劳动者在本单位工作年限，计算有明确规则。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。 2.解决措施和建议： -公司在辞退员工时，应准确核算“N”及相关补偿金额，避免因计算错误引发劳动纠纷。 -劳动者要了解自身权益，当遇到补偿计算不合理情况，可通过与公司协商、申请劳动仲裁等合法途径维护权益。 -劳动监管部门应加强对企业辞退员工补偿情况的监督，确保企业依法依规操作。