公司项目变动员工离职该怎么补偿

公司项目变动致员工离职补偿分协商一致和单方解除两种情况。协商一致解除时，公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司单方面解除且未提前三十日书面通知，属违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.公司应尽量与员工协商一致解除合同，按规定支付经济补偿，避免违法解除带来的法律风险。
2.若需单方面解除，要提前三十日书面通知员工，并做好沟通解释工作。
3.员工遇到公司违法解除情况，应及时保留证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当公司与员工就项目变动导致的离职协商一致解除劳动合同时，经济补偿有明确计算方式。以员工在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若公司单方面因项目变动解除劳动合同，且未提前三十日书面通知员工，这种行为属于违法解除。在此情况下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到公司项目变动导致离职情况，要注意区分解除方式，保留好相关工作和沟通证据。不同情形补偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）若与公司协商一致解除劳动合同，员工应留意自己在本单位的工作年限，依据每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，向公司索要经济补偿。
（二）若公司单方面因项目变动解除劳动合同，且未提前三十日书面通知，员工可认定公司为违法解除，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算时以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为月工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司因项目变动致员工离职，补偿分两种情况。若协商一致解除合同，公司按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若公司单方面因项目变动解约，未提前三十日书面通知员工，属违法解除。员工可要求公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。月工资是员工解约或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
公司项目变动致员工离职，协商一致解除合同，公司按工作年限支付经济补偿；公司单方面解除且未提前书面通知，属违法解除，员工可要求二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与员工协商一致解除劳动合同，需按员工在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司单方面因项目变动解除合同，且未提前三十日书面通知员工，这属于违法解除行为，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类公司项目变动导致离职补偿的问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。