员工不缴纳社保能不能辞退

（一）若用人单位解除竞业限制协议，劳动者可按约定要求额外补偿；若未约定，可请求额外支付三个月的竞业限制经济补偿。 （二）劳动者履行竞业限制义务，而双方未约定补偿数额时，劳动者可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。 （三）若上述月补偿金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则用人单位需按照最低工资标准支付。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。第四十条规定，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1.合同期满用人单位不续签而辞退劳动者，需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 2.解决措施和建议： -劳动者要留意自身工作年限和工资情况，留存好相关工作证据，如工资条、考勤记录等。 -若遇到用人单位不按规定支付经济补偿或赔偿金，可先与单位协商解决。 -协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

（一）当遇到用人单位有过错的情况，如未按约定提供劳动保护等，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。 （二）若用人单位提出协商一致解除劳动合同，劳动者可与用人单位签订书面协议，明确经济补偿的金额和支付方式。 （三）劳动合同期满时，若用人单位不维持或提高约定条件续订合同，劳动者可在合同终止后，要求用人单位支付经济补偿。 （四）当用人单位出现被依法宣告破产等导致合同终止的情况，劳动者可及时关注消息，向用人单位主张经济补偿。 （五）经济性裁员时，劳动者可要求用人单位按照规定支付经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

公司倒闭时劳动者仍能申请仲裁维护权益。即便公司经营状况不佳，劳动者的合法诉求应得到保障。 1.确认仲裁请求，涵盖拖欠工资、经济补偿金等项目，明确自身权益诉求。 2.准备材料，包含仲裁申请书，需清晰写明双方信息、请求与事实理由；身份证明；劳动关系证明，如劳动合同、工资记录、工作证等；相关证据，如加班记录、辞退通知。 3.向有管辖权的仲裁委员会申请，通常为公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委。 4.仲裁委受理后会安排调解和仲裁。若公司进入破产程序，及时向管理人申报债权。 5.仲裁后若劳动者对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

1.公司裁员不赔偿而调岗且未经员工同意属违法行为。员工权益受法律保护，公司此举侵犯了员工合法权益。 2.解决措施和建议如下： -员工先与公司协商，明确拒绝调岗并要求依法支付经济补偿，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。 -若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。 -收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 -若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律分析： （1）加班费赔偿标准依据不同加班情形有所区别。工作日加班，单位需支付不低于劳动者本人小时工资150%的报酬，这是为补偿劳动者在正常工作时间之外额外付出的劳动。 （2）休息日加班，若不能安排补休，用人单位要支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的报酬。因为休息日本是劳动者休息的时间，加班占用了休息时间，所以给予较高补偿。 （3）法定休假日加班，单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的报酬。法定休假日具有特殊意义，加班对劳动者影响更大，所以补偿标准更高。 （4）加班费计算基数一般按劳动合同约定执行，但不能低于当地最低工资标准。以具体工资数额为例，能更清晰算出不同情形下的加班费。 提醒： 劳动者要留意劳动合同对加班费计算基数的约定，若权益受损，可咨询进一步分析维权方案。

（一）确认公司解除劳动合同性质。判断是否属于过失性辞退，如员工存在严重违纪等行为，公司可不提前通知且无需赔偿；若不属于，公司未提前通知则需支付代通知金和经济补偿。 （二）计算赔偿金额。不属过失性辞退时，代通知金为一个月工资，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属违法解除，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 （三）与公司协商。就赔偿事宜与公司沟通，争取达成一致。 （四）寻求外部帮助。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）书面通知解除合同 以书面形式通知单位解除劳动合同，明确指出解除原因是未依法缴纳社保，同时保留好通知送达的证据，如快递单、邮件记录等。 （二）收集证据 收集能证明劳动关系以及单位未交社保的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录等。 （三）协商补偿 与单位协商经济补偿，经济补偿按照在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。 （四）投诉或仲裁 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿。 （五）提起诉讼 对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司追偿员工损失，需确保损失与员工行为有直接因果关系，且员工存在故意或重大过失，同时依据合法有效的内部规章制度明确赔偿责任、方式和标准。 2.解决措施和建议如下： -先与员工协商赔偿事宜，在达成的赔偿协议里明确赔偿金额、方式和时间。 -若协商不成，公司要收集相关证据，像合同、财务报表、工作记录等，以此证明损失存在、损失大小以及员工的故意或重大过失。 -收集好证据后申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

公司关闭解散员工，私下赔偿在满足一定条件时合法有效。若双方达成的赔偿协议是真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定且不违背公序良俗，协议即为有效。 1.赔偿金额要合理合法。公司解散时，应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。 2.若私下赔偿金额过低损害员工权益，员工事后可要求公司补足差额。 3.员工还能通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身合法权益。 因此，公司与员工进行私下赔偿时，需严格遵循法律规定，以保障双方的合法权益。

1.合同到期不续签补偿金情况主要分用人单位不续签和劳动者不续签两种。用人单位不续签时，需向劳动者支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.劳动者不续签又分不同情形。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者拒签则无经济补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者拒签，用人单位需按上述计算方式支付经济补偿。 3.建议用人单位在合同到期前与劳动者充分沟通续签事宜，明确续签条件。劳动者要了解自身权益，遇到用人单位降低条件续签时，及时维护自身权益。同时双方都应保存好相关证据，以备可能出现的纠纷。

工厂遇到员工偷盗案，应按规范流程处理。若发现员工疑似偷盗，需尽快固定证据，像查看监控、保留现场痕迹物品，防止证据消失。 1.先开展内部询问了解情况，询问过程注重方式方法，保障员工合法权益。 2.若偷盗财物价值小，未达刑事立案标准，工厂可依规章制度处分员工，如警告、记过，甚至解除劳动合同。 3.若财物价值大，达到盗窃罪立案标准，工厂要及时报案，配合警方调查，提供证据与线索。在司法程序中，工厂作为被害人可要求犯罪嫌疑人退赔被盗财物，弥补损失。