公司关闭解散员工可以私下赔偿吗

公司关闭解散员工，私下赔偿在满足一定条件时合法有效。若双方达成的赔偿协议是真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定且不违背公序良俗，协议即为有效。
1.赔偿金额要合理合法。公司解散时，应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
2.若私下赔偿金额过低损害员工权益，员工事后可要求公司补足差额。
3.员工还能通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身合法权益。

因此，公司与员工进行私下赔偿时，需严格遵循法律规定，以保障双方的合法权益。

法律分析：
（1）公司关闭解散员工时，私下赔偿具有合法性前提。当公司和员工私下达成的赔偿协议是双方真实意愿体现，且内容不违反法律强制规定、不违背公序良俗，此协议就具有法律效力。
（2）赔偿金额需合理合法。按照法律，公司解散需根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（3）若私下赔偿金额过低，损害员工合法权益，员工可要求公司补足差额，还能通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

提醒：
公司和员工私下赔偿要确保金额合理合法，避免后续纠纷。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）公司与员工达成私下赔偿协议时，要确保协议是双方真实意思的表达，不能存在欺诈、胁迫等情况。
（二）协议内容不能违反法律法规的强制性规定，例如不能违反关于经济补偿标准的规定。
（三）赔偿金额要合理合法，按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。
（四）若员工发现私下赔偿金额过低损害自身权益，可要求公司补足差额，并可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

1.公司关闭解散员工，私下赔偿满足一定条件即合法有效。只要赔偿协议是双方真实意愿，内容不违法违规、不违背公序良俗，协议就有效。
2.协议赔偿金额要合理合法。公司解散应按员工工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿。
3.若私下赔偿过低损害员工权益，员工可要求补足差额，还能通过仲裁或诉讼维权。私下赔偿需遵循法律，保障双方权益。

结论：
公司关闭解散员工，私下赔偿满足一定条件合法有效，但赔偿金额需合理合法。
法律解析：
公司与员工私下达成的赔偿协议，只要是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定且不违背公序良俗，该协议即为有效。不过，法律规定公司解散时要按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若私下赔偿金额过低损害员工权益，员工事后可要求公司补足差额，还能通过劳动仲裁或诉讼维权。因此，私下赔偿必须遵循法律规定，保障双方权益。如果您在公司关闭解散赔偿方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。