没交社保致被迫解除合同要怎么做

（一）书面通知解除合同
以书面形式通知单位解除劳动合同，明确指出解除原因是未依法缴纳社保，同时保留好通知送达的证据，如快递单、邮件记录等。

（二）收集证据
收集能证明劳动关系以及单位未交社保的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录等。

（三）协商补偿
与单位协商经济补偿，经济补偿按照在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

（四）投诉或仲裁
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿。

（五）提起诉讼
对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.书面通知单位解除合同，明确原因是未依法缴纳社保，并保留送达证据。
2.收集能证明劳动关系和单位未交社保的证据，像劳动合同、工资条等。
3.与单位协商经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
4.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补缴社保和支付补偿。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
用人单位未交社保致劳动者被迫解除合同，劳动者可书面通知单位解除合同，收集证据，先协商经济补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者书面通知单位解除合同并保留送达证据，能证明解除的合法性和原因。收集劳动关系及未交社保的证据，是为后续维权提供支撑。若与单位协商不成，劳动监察部门可对单位的违法行为进行查处，劳动争议仲裁委员会会依法裁决，法院则会对不服仲裁的案件进行公正审判。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位未交社保致劳动者被迫解除合同，劳动者有权依法维权。因单位未履行缴纳社保义务，劳动者解除合同后可获相应经济补偿，还可要求单位补缴社保。
2.具体维权步骤：
-书面通知单位解除合同，明确原因是未依法缴纳社保，同时保留好通知送达的证据。
-收集能证明劳动关系和单位未交社保的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录等。
-与单位协商经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保和支付经济补偿。
-对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权书面通知单位解除合同，这是法律赋予劳动者的合法权益，且需保留送达证据，以便后续维权使用。
（2）收集相关证据至关重要，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和单位未交社保的事实，是维权的关键支撑。
（3）劳动者可与单位协商经济补偿，按照工作年限获得相应赔偿，这体现了法律对劳动者权益的保障。
（4）若协商不成，向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径，为劳动者提供了多样化的维权方式，确保劳动者的诉求能得到合理解决。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。