辞退员工员工申请劳动仲裁

1.外包转正后裁员经济补偿年限以转正后与用人单位建立劳动关系的存续时间计算。合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里本单位工作年限不包含外包阶段，因为外包时员工与外包服务公司存在劳动关系，和该用人单位无直接劳动关系。若违法解除劳动合同，需支付二倍经济补偿作为赔偿金，计算年限与经济补偿一致，工资标准是劳动合同解除前十二个月的平均工资。 2.解决措施和建议： -员工应妥善保存转正后与用人单位签订的劳动合同、工作证、工资发放记录等能证明劳动关系存续时间的证据。 -用人单位裁员时要严格依据法律规定操作，确保裁员程序合法合规，避免违法解除劳动合同带来的高额赔偿风险。 -若双方就经济补偿产生争议，可先协商解决，协商不成员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（一）劳动者若因自身原因给单位造成经济损失，单位可按合同约定要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。 （二）用人单位主张赔偿，要拿出证据证明损失存在、损失金额以及损失和劳动者行为有因果关系。 （三）若劳动合同没约定赔偿条款，或者损失不是劳动者自身原因导致，单位要求赔偿经济损失的请求可能不被支持。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

结论： 入职两个月被辞退，若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或主张一个月工资的赔偿金，还可能主张双倍工资差额，可通过协商、仲裁、诉讼维权。 法律解析： 依据劳动合同法，公司违法解除劳动合同，劳动者有继续履行合同或获赔偿金的权利。入职不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金是其两倍即一个月工资。若公司未签书面劳动合同，劳动者能主张入职满一个月后至离职日的双倍工资差额。劳动者要收集劳动合同、工资支付凭证、辞退通知等证据，先与公司协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前置程序，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若遇到此类劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者在试岗期实际提供劳动，用人单位应支付报酬。试岗期不是法定用工阶段，但只要劳动者付出劳动，获得报酬的权益就受法律保护。 1.处理步骤：首先可与用人单位协商，明确提出支付报酬要求并保留记录；若协商不成，向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，由其责令单位限期支付；若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁主张报酬。 2.证据收集：要注意收集工作打卡记录、工作沟通记录、同事证言、工作成果等证据，用以证明与单位存在事实劳动关系及实际劳动情况。 3.法律保障：依据法律，劳动者有权主张被拖欠的劳动报酬，劳动仲裁免费，若裁决生效后用人单位不履行，可申请法院强制执行。

（一）在劳动仲裁的质证环节，明确指出对方提交的证据系伪造，请求仲裁委员会不予采信该证据，同时提供相反的真实证据反驳对方的虚假主张。 （二）若因对方伪造证据造成自身损失，在仲裁裁决作出后，可在后续向法院提起诉讼的阶段，要求对方承担相应的赔偿责任。 （三）向仲裁委员会说明对方伪造证据妨碍仲裁活动的情况，仲裁委员会可根据情节对行为人予以批评教育、罚款等处理。 （四）若对方伪造证据的情节严重构成犯罪，将依法追究其刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百零七条之一规定，以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律分析： （1）违法辞退的赔偿情形。用人单位若属违法辞退签订五年以上合同的员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）合法辞退无需赔偿的情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位辞退时无需支付赔偿。 （3）合法辞退需支付经济补偿的情形。若因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作等情形辞退，用人单位应支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。 提醒： 劳动者遭遇辞退时应保留劳动合同、工资流水等证据，以便明确辞退性质及主张合法权益；用人单位辞退员工需确保理由合法、程序合规，避免因违法辞退承担双倍赔偿责任。

法律分析： （1）合法辞退员工时，经济补偿与劳动者在本单位的工作年限相关。工作每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。 （2）月工资的计算是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。 （3）若劳动者的平均工资高于本地区上年度职工月均工资三倍，经济补偿按三倍标准支付，且支付年限最高不超过十二年。 （4）当用人单位违法解除或终止劳动合同，而劳动者不要求继续履行或合同无法履行时，单位要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 用人单位辞退员工时，需准确计算经济补偿或赔偿金，避免因计算错误引发劳动纠纷。不同情况的补偿计算存在差异，建议咨询专业法律人士分析。

结论： 员工入职满一个月被辞退，补偿根据辞退性质而定，违法解除需支付一个月工资赔偿金，因员工过错合法辞退无需补偿，无过错性原因辞退支付半个月工资经济补偿，未签书面劳动合同超一个月部分支付二倍工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，如无合法理由辞退员工，要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。员工工作满一个月不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。若员工严重违反规章制度等，单位合法辞退无需补偿。因客观情况变化致合同无法履行且协商不一致等无过错性原因辞退，需支付半个月工资经济补偿。同时，单位未依法与员工签书面劳动合同，超一个月部分要付二倍工资。若遇到此类劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 劳动者解除未到期劳动合同有预告解除和即时解除两种方式，预告解除需提前通知，即时解除在用人单位存在法定违法情形时无需提前通知，同时要保留相关证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除未到期劳动合同可采用两种方式。预告解除中，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，期限一到劳动关系自动解除，无需单位同意。即时解除是在用人单位出现未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定违法情形时，劳动者可立即解除合同且不用提前通知。劳动者在解除劳动合同时，保留履行通知义务或证明用人单位违法的证据十分重要，这能防范后续可能出现的劳动争议。若在解除劳动合同过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若劳动者紧急辞职给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，可从工资中扣除。每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 （二）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等过错情形，劳动者紧急辞职，用人单位无权扣除工资，还可能需要向劳动者支付经济补偿。 （三）若用人单位不存在过错，劳动者未提前通知就擅自离职，给用人单位带来损失的，应当承担赔偿责任。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.无固定期限劳动合同解除赔偿区分合法与违法情形，赔偿标准不同。合法解除中协商一致解除有经济补偿，劳动者过错解除无补偿；违法解除需支付二倍赔偿金。 2.解决措施与建议如下： -用人单位应明确规章制度，严格按法律规定处理劳动合同解除事宜，避免违法解除。 -劳动者需清楚自身权益，遇到违法解除情况及时通过合法途径维权。 -双方都要了解经济补偿和赔偿金计算标准，在解除劳动合同时确保赔偿计算准确合理。

（一）收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明存在劳动关系及被违法辞退的事实。 （二）与用人单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。 （三）协商不成时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。 （五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。