周末加班双倍工资是发一倍还是两倍

1.试用期内用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，不存在可不交的期限，这是明确的法律要求。因为试用期是劳动合同期限的法定组成部分，劳动关系自用工之日起建立，且用人单位应自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，所以试用期内的社保缴纳义务和正式用工一致。 2.解决措施和建议： -若用人单位未依法为试用期员工缴纳社保，劳动者可向社会保险行政部门投诉，要求补缴社保。 -劳动者也可选择据此解除劳动合同，并主张经济补偿。 -用人单位应严格遵守法律规定，及时为试用期员工缴纳社保，避免因违反法律规定而承担相应法律责任。

1.未成年用工分两种情形处理。未满十六周岁的属违法使用童工，劳动合同无效，但劳动者应获劳动报酬；十六至十八周岁的未成年工正常受劳动法律保护。 2.对于未满十六周岁的童工情况，可向劳动监察部门投诉举报，要求单位支付工资，行政部门会对单位进行处罚。 3.十六至十八周岁的未成年工，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知可解除劳动合同，单位不得因未履行通知义务克扣劳动报酬。劳动者可收集工作证明、考勤记录等证据先与单位协商支付报酬，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。若单位拒不支付，可通过仲裁裁决或诉讼主张权利。 4.劳动者要注意保留相关用工及劳动事实证据，以此依法维护自身劳动报酬权益。

结论： 遇到单位裁员要求自行提离职，员工有权拒绝，若单位违法解除合同，员工可申请仲裁主张赔偿金。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位裁减人员要符合法定条件和程序，像提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁减人员方案等。若单位没履行法定程序或无合法裁员理由，却让员工主动离职，员工不应签署离职申请或自愿离职文件。若单位违法解除劳动合同，员工保留好沟通记录、工作证明、工资支付凭证等相关证据，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资计算。员工要通过合法途径维护自身权益，避免因单位要求自行离职而放弃应得补偿。如果您在这方面有疑问或遇到类似情况，可向专业法律人士咨询。

1.未签劳动合同的双倍工资赔偿期限包含支付期间和仲裁时效期间。支付期间是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，需向劳动者每月支付二倍工资，从用工之日起第二个月至第十二个月，共十一个月。而仲裁时效期间，由于双倍工资是惩罚性赔偿，不适用劳动报酬的特殊时效，仲裁时效为一年。时效起算点是用人单位违法行为终止次日，也就是用工满一年视为订立无固定期限劳动合同之日的次日，劳动者要在此后一年内申请劳动仲裁，不然会丧失胜诉权。同时，用工满一年后用人单位仍未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。 2.解决措施和建议： -劳动者应及时关注自身权益，入职一个月后若未签订劳动合同，可主动提醒用人单位。 -保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便在需要时维护自己的权益。 -若用人单位一直未签订劳动合同，劳动者要在仲裁时效内及时申请劳动仲裁。

1.试用期内用人单位解除劳动合同通知期限因情形而异。劳动者存在法定过错时，像试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度，单位可立即解约且无需提前通知；劳动者无过错，因不能胜任工作经培训或调岗仍不行，或订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解约。单位解除试用期合同必须严格依照法定条件和程序，不然可能违法并担责。 2.解决措施和建议： -用人单位应明确并公示录用条件和规章制度，做好员工表现的记录和证据留存。 -遇到需提前通知的情形，严格按要求提前书面通知或支付代通知金。 -加强对人力资源部门和管理人员的法律培训，确保解除合同操作合法合规。

（一）劳动合同，这是认定劳动关系最直接的凭证，能明确双方的权利义务关系。 （二）工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条等，可反映用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况。 （三）社会保险缴费记录，用人单位为劳动者缴纳社会保险是劳动关系的重要体现。 （四）工作证、服务证等证明身份的证件，这类证件通常印有单位信息和劳动者个人信息，能证明劳动者在该单位的工作身份。 （五）考勤记录，包括打卡记录、考勤表等，可证明劳动者按照用人单位要求出勤工作的情况。 （六）其他劳动者的证言，同事的证言可以作为辅助证据，帮助认定劳动关系。 法律依据为《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

结论： 未签订书面劳动合同但实际用工构成事实劳动关系，用人单位需支付拖欠工资及未签合同二倍工资差额（最长十一个月），劳动者可按流程维权。 法律解析： 根据劳动合同法，只要存在实际用工，即便未签订书面劳动合同，也构成事实劳动关系。在此情况下，用人单位有支付工资的义务，若未签合同，还需支付用工次月起至离职日最长十一个月的二倍工资差额。劳动者维权时，可先收集工作证、考勤记录、工资流水、同事证言等证据，证明劳动关系及欠薪事实。接着与用人单位协商支付，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。若投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，还能向法院起诉。若用人单位拒不履行生效裁决，劳动者可申请法院强制执行。需注意，劳动仲裁时效为一年，自权利受侵害之日起计算。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）若员工是自动辞职，因属于本人意愿中断就业，不能领取失业保险金，建议员工谨慎主动离职，若有离职打算可先评估自身经济状况和就业计划。 （二）若用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者被迫辞职，属于非因本人意愿中断就业，可准备好相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，前往当地就业服务机构进行失业登记，并申请领取失业保险金。 法律依据： 《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。

法律分析： （1）若单位违法解除劳动合同，依据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工作半年的情况下，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。 （2）若因劳动者严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付赔偿。此类情形属于单位合法解除劳动合同，符合法律规定的免责条件。 （3）若因不能胜任工作等合法原因辞退，单位应支付经济补偿。根据工作年限，半年对应半个月工资的经济补偿。 提醒： 辞退原因直接影响赔偿结果，劳动者应妥善保留劳动合同、辞退通知、工资流水等证据，若对辞退合法性或赔偿金额有疑问，建议咨询专业人士获取针对性分析。

（一）女职工产假期间被违法辞退，可先与用人单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金及补足产假待遇损失。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若协商不成，女职工可收集劳动合同、工资流水、产假证明等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （三）女职工也可选择要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.试用期内用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。若未依法缴纳，劳动者可要求补缴，也能就未缴社保造成的损失主张赔偿。 2.赔偿主张受仲裁时效约束，劳动争议申请仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。若因未缴社保致劳动者无法享受社保待遇，需在知道损失发生之日起一年内申请劳动仲裁主张赔偿。 3.对于补缴社会保险费请求，部分地区社保行政部门不受仲裁时效限制，但赔偿损失主张必须遵守一年仲裁时效规定。 解决措施和建议： 1.劳动者入职后要关注社保缴纳情况，发现未缴纳及时与单位沟通要求补缴。 2.若出现因未缴社保导致的损失，务必在知道损失发生一年内申请劳动仲裁主张赔偿。 3.了解当地社保行政部门对于补缴社保的政策规定。

（一）医疗费的确定需以医疗机构出具的正规收款凭证、病历资料等为依据，按实际发生的费用计算。 （二）误工费的计算分两种情况。有固定收入的，按因误工实际减少的收入计算。无固定收入的，按近三年的平均收入计算。 （三）护理费参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，结合护理人数和护理期限确定。 （四）交通费按受害人及其必要陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，需提供相应的交通票据。 （五）残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。 （六）死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算二十年。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，内容如下： 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。