签合同一年半年后被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）若单位违法解除劳动合同，依据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工作半年的情况下，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

（2）若因劳动者严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付赔偿。此类情形属于单位合法解除劳动合同，符合法律规定的免责条件。

（3）若因不能胜任工作等合法原因辞退，单位应支付经济补偿。根据工作年限，半年对应半个月工资的经济补偿。

提醒：
辞退原因直接影响赔偿结果，劳动者应妥善保留劳动合同、辞退通知、工资流水等证据，若对辞退合法性或赔偿金额有疑问，建议咨询专业人士获取针对性分析。

（一）若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作半年的经济补偿是半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

（二）若因劳动者严重违反单位规章制度等法定过错被辞退，单位无需支付赔偿。

（三）若因不能胜任工作等合法非过错原因辞退，单位应支付半个月工资的经济补偿，若未提前通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款
1.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、若单位无合法理由解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作半年的经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

二、若因严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付任何赔偿。

三、若因不能胜任工作等合法原因辞退，单位应支付半个月工资的经济补偿。

结论：
签合同一年但工作半年后被辞退，赔偿金额需根据辞退原因确定，违法解除需支付一个月工资的赔偿金，合法解除时或支付半个月工资补偿或无需赔偿。

法律解析：
根据劳动合同法规定，单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。工作半年的情况下，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。若劳动者因严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付赔偿。若因不能胜任工作等合法原因辞退，单位应支付半个月工资的经济补偿。如果遇到劳动合同解除相关问题，建议保留劳动合同、工资记录、辞退证明等材料，及时向专业法律人士咨询，以便明确自身权益并采取合适的维权措施。

签一年劳动合同工作半年后被辞退，赔偿或补偿的具体金额需根据辞退原因确定，不同情形下单位承担的责任不同。

1.若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作半年的经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

2.若因劳动者严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付赔偿。这种情况需满足劳动者存在符合法律规定的严重违规行为，且单位辞退程序合法、证据充分。

3.若因不能胜任工作等合法原因辞退，单位应支付半个月工资的经济补偿。此类辞退需单位提前说明理由并履行相应程序，补偿标准按工作半年的年限计算。

4.被辞退后，劳动者应先确认辞退原因并要求单位出具书面通知。若怀疑单位违法解除，可收集劳动合同、工资流水、辞退证明等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。