入职没签合同离职欠薪该怎么维权

结论：
未签订书面劳动合同但实际用工构成事实劳动关系，用人单位需支付拖欠工资及未签合同二倍工资差额（最长十一个月），劳动者可按流程维权。
法律解析：
根据劳动合同法，只要存在实际用工，即便未签订书面劳动合同，也构成事实劳动关系。在此情况下，用人单位有支付工资的义务，若未签合同，还需支付用工次月起至离职日最长十一个月的二倍工资差额。劳动者维权时，可先收集工作证、考勤记录、工资流水、同事证言等证据，证明劳动关系及欠薪事实。接着与用人单位协商支付，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。若投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，还能向法院起诉。若用人单位拒不履行生效裁决，劳动者可申请法院强制执行。需注意，劳动仲裁时效为一年，自权利受侵害之日起计算。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.未签订书面劳动合同但存在实际用工情况会构成事实劳动关系。按照相关法律，用人单位需支付拖欠工资以及未签合同的二倍工资差额，计算时间从用工次月起至离职日，最长为十一个月。
2.维权流程：
-收集证据，如工作证、考勤记录、工资流水、同事证言等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
-与用人单位协商支付事宜。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。
-若投诉无果，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁裁决不服，可向法院起诉。
-若用人单位拒不履行生效裁决，可申请法院强制执行。
3.需注意劳动仲裁时效为一年，从权利受侵害之日起计算。

1.没签书面劳动合同但实际用工的，会构成事实劳动关系。按照相关法律，用人单位要支付拖欠的工资，以及从用工次月起到离职那天的未签合同二倍工资差额，最长十一个月。
2.维权步骤：首先收集证据，像工作证、考勤记录、工资流水、同事证言等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
3.先和用人单位协商支付工资。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位支付。
4.如果投诉没用，就向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.要是对仲裁结果不服，可以向法院起诉。
6.如果用人单位不执行生效的裁决，可申请法院强制执行。
7.要注意劳动仲裁时效是一年，从权利受到侵害那天开始算。

法律分析：
（1）当未签订书面劳动合同却存在实际用工时，会构成事实劳动关系。这意味着即使没有书面合同，劳动者与用人单位之间的劳动关系同样受法律保护。
（2）按照法律规定，用人单位需支付拖欠的工资以及未签合同二倍工资差额，计算时间从用工次月起至离职日，最长可达十一个月。
（3）维权流程方面，首先要收集工作证、考勤记录、工资流水、同事证言等证据，以证明劳动关系和欠薪事实。然后与用人单位协商支付事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。若投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，还能向法院起诉。若用人单位拒不履行生效裁决，可申请法院强制执行。
提醒：
要注意劳动仲裁时效为一年，自权利受侵害之日起计算，维权需及时。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：积极收集工作证、考勤记录、工资流水、同事证言等，用以证明存在劳动关系以及欠薪的事实。
（二）协商：与用人单位进行沟通，要求其支付拖欠工资及未签合同二倍工资差额。
（三）投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
（四）仲裁：若投诉无果，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）起诉：对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。
（六）强制执行：若用人单位拒不履行生效裁决，可申请法院强制执行。同时要注意劳动仲裁时效为一年，从权利受侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。