试用期多久可以不交社保

1.试用期内用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，不存在可不交的期限，这是明确的法律要求。因为试用期是劳动合同期限的法定组成部分，劳动关系自用工之日起建立，且用人单位应自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，所以试用期内的社保缴纳义务和正式用工一致。
2.解决措施和建议：
-若用人单位未依法为试用期员工缴纳社保，劳动者可向社会保险行政部门投诉，要求补缴社保。
-劳动者也可选择据此解除劳动合同，并主张经济补偿。
-用人单位应严格遵守法律规定，及时为试用期员工缴纳社保，避免因违反法律规定而承担相应法律责任。

1.用人单位在试用期必须给劳动者缴纳社保，没有可以不缴的时间段。按照相关法律，用人单位要在用工开始的三十天内，为职工到社保经办机构申请办理社保登记。
2.试用期是劳动合同期限的法定部分，劳动关系从用工开始就建立了，所以试用期的社保缴纳义务和正式用工一样。
3.要是用人单位没给试用期员工依法缴纳社保，劳动者能向社保行政部门投诉要求补缴，也能因此解除劳动合同并索要经济补偿。
4.任何以试用期为理由拒绝缴社保的行为都违法，用人单位要承担法律责任。

法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位自用工之日起三十日内要为职工向社保经办机构申请办理社保登记，这是明确的法定义务。
（2）试用期是劳动合同期限的一部分，从用工开始劳动关系就已建立，所以试用期内用人单位也必须为劳动者缴纳社保，不存在所谓可以不交的期限。
（3）若用人单位未给试用期员工依法缴纳社保，劳动者有两种维权途径。一是向社保行政部门投诉，要求补缴社保；二是以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿。
（4）以试用期为借口拒绝缴纳社保的行为，违反了法律规定，用人单位要承担相应法律后果。

提醒：劳动者遇到试用期用人单位不缴纳社保的情况，应及时维权。不同案情处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要在自用工之日起三十日内，为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，即使在试用期也不能例外。
（二）劳动者若遇到用人单位在试用期不缴纳社保的情况，可向社会保险行政部门投诉，要求单位补缴社保。
（三）劳动者还能以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并主张经济补偿。

法律依据：
《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

结论：
试用期内用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，以试用期为由拒绝缴纳违反法律规定。
法律解析：
依据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期是劳动合同期限法定组成部分，劳动关系自用工之日起建立，所以试用期内社保缴纳义务和正式用工相同。若用人单位未依法为试用期员工缴纳社保，劳动者可向社会保险行政部门投诉要求补缴，还能据此解除劳动合同并主张经济补偿。任何以试用期为由不缴纳社保的行为都要承担法律责任。如果在社保缴纳方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。