如果物业公司拖欠工资，你可以通过以下步骤维护自己的权益，即便物业公司无力支付工资，也有相应的途径保障你的合法权益：
与物业公司协商解决
直接沟通 ：你可以先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者你的上级领导进行沟通，了解拖欠工资的原因，表达你希望尽快拿到工资的诉求，并要求给出支付工资的具体时间。
保留证据 ：在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉
投诉流程 ：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，你需要携带本人身份证、劳动合同、工资条等能够证明你与物业公司存在劳动关系以及工资拖欠情况的材料。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并要求物业公司限期支付工资。
法律依据 ：根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
申请劳动仲裁
仲裁申请 ：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需要提交书面的仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
仲裁结果 ：如果仲裁裁决支持你的诉求，而物业公司仍然不支付工资，你可以向人民法院申请强制执行。
法律依据 ：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。
向法院起诉
起诉条件 ：如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明物业公司拖欠工资的事实。
强制执行 ：如果法院判决你胜诉，而物业公司拒不履行判决，你可以向法院申请强制执行，法院会采取查封、扣押、冻结等措施，拍卖公司的财产以支付拖欠你的工资。
法律依据 ：《中华人民共和国民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
若物业公司无力支付工资的权益保障措施
查看公司是否存在股东出资不实等情况 ：如果物业公司的股东存在未足额出资、抽逃出资等情形，你可以要求股东在未出资或抽逃出资的范围内对公司债务承担连带责任。
申请公司破产 ：如果物业公司确实资不抵债，无法支付工资，你可以向法院申请该公司破产。在破产程序中，员工的工资属于优先受偿的债权，会在公司财产清算时优先得到支付。
法律依据 ：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
