我办完离职都几个星期了那个破厂就是不给我结算工资?

单位在你离职后几个星期都不结算工资，这种行为是不合法的，你可以通过以下几种方式来维护自己的权益：

    与单位协商
你可以先尝试与单位进行友好沟通，了解他们不结算工资的原因。也许是财务流程出现了问题或者存在一些误解。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续需要作为证据使用。你可以直接找到公司的人力资源部门或者相关负责人，明确告知他们按照法律规定，在你办理离职手续时就应当一次性结清工资，要求他们尽快支付。

    向劳动行政部门投诉
如果与单位协商不成，你可以向当地的劳动行政部门投诉。一般是劳动监察大队，你需要准备好能够证明你与单位存在劳动关系以及工资待遇等相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付拖欠的工资。如果单位逾期不支付，劳动监察部门可以按照相关规定对其进行处罚。

    申请劳动仲裁
劳动仲裁是一种较为常见且有效的维权途径。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁申请书中要明确你的仲裁请求，比如要求单位支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿金等。同时，要附上前面提到的相关证据材料。

劳动仲裁的流程：
1.   提交申请  ：自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
2.   受理  ：仲裁委员会收到仲裁申请后，会在规定时间内决定是否受理。如果受理，会通知你和单位。
3.   开庭审理  ：仲裁庭会安排开庭时间，届时你和单位都需要参加庭审，双方可以进行陈述、举证、质证等。
4.   作出裁决  ：仲裁庭会根据庭审情况和相关证据作出裁决。一般情况下，仲裁裁决会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，如果案情复杂可以延长，但延长时间不得超过十五日。

    向法院起诉
如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，最终作出判决。

在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以确保自己的主张能够得到支持。同时，要合理合法地维护自己的权益，避免采取过激行为。

厂方这种做法不合法。你可先和厂里协商，明确表达要求尽快结算工资。若协商不成，你可收集能证明你在该厂工作及已离职的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，然后去申请调解或仲裁，维护自己的权益，让厂方支付拖欠的工资。