加班工资的计算基数是否包含绩效奖励

公司解除员工劳动合同的补偿情况分三种。一是公司依据劳动合同法相关规定，因员工试用不符条件、严重违规等解除合同，无需补偿。二是按规定因员工患病或不胜任工作等解除，需支付经济补偿，按工作年限计算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。三是公司违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.公司要严格依据法律规定解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。 2.员工要了解自身权益，遇到不合理解除可通过合法途径维权。 3.双方发生争议可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论： 劳务派遣员工解除合同分三种情形。用人单位有过错时可随时通知解除并主张补偿；用人单位无过错需提前三十日书面通知派遣单位，试用期提前三日通知；遇用人单位暴力强迫等情况可立即解除无需事先告知。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错时，员工解除合同无需提前通知，且能主张经济补偿，这是为保障员工在权益受损时能及时维护自身利益。若用人单位无过错，员工则需提前三十日书面通知派遣单位，试用期提前三日通知，以保证用人单位有合理时间安排后续工作。而在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等严重违法情形下，员工可立即解除合同，无需事先告知。解除合同时，员工应遵循法定程序和要求，保存好相关证据，这样才能有效维护自身合法权益。如果在劳务派遣合同解除方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

公司不发工资条需承担法律后果。按照法律规定，用人单位要书面记录工资相关信息并保存两年以上，支付工资时需提供个人工资清单。 若公司不发工资条，劳动者可向劳动行政部门投诉。经责令改正后仍不提供，公司会面临行政处罚。同时，工资条是维权重要凭证，不发工资条会增加劳动者在工资、加班费、经济补偿金等纠纷中的维权难度，不过不影响劳动者主张权益，可通过银行工资流水等其他证据证明工资情况。 建议公司严格遵守法律规定，按时发放工资条。劳动者若遇到公司不发工资条情况，应及时向劳动行政部门投诉，维护自身权益。

用人单位拖欠工资是严重侵害劳动者权益的行为。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金，劳动者因此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。 为解决这一问题，有以下建议： 1.劳动者发现工资拖欠，及时与单位沟通协商，明确表达诉求，争取和平解决。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。 3.也可申请劳动仲裁，由专业仲裁机构裁决，保障自身合法权益。 4.用人单位应遵守法律法规，按时足额支付工资，构建和谐的劳动关系。

（一）若劳动合同没写具体年限，双方可继续按合同履行权利义务，劳动者能获得长期稳定工作，用人单位不得随意解除，除非劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形。 （二）若双方想明确合同期限，可协商一致后签订补充协议确定。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

公司搬迁对劳动合同履行的影响决定是否支付经济补偿。若导致合同无法继续履行，用人单位要支付补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。 解决措施和建议如下： 1.公司在搬迁前应评估对劳动合同履行的影响，若可能导致合同无法履行，提前与劳动者沟通并协商补偿事宜。 2.劳动者遇到公司搬迁情况，先判断是否对自身合同履行有实质影响，若有可依法要求补偿。 3.双方在计算经济补偿时，严格按照法律规定确定月工资和补偿年限。

（一）劳动者方面 若未提前通知辞职给单位造成损失，应积极与单位协商赔偿，主动承担责任，如赔偿招录、培训、生产经营等方面的损失。 若用人单位存在过错，如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保，可即时解除合同，要求单位支付经济补偿。 （二）用人单位方面 与劳动者协商赔偿事宜，明确赔偿范围和金额。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。同时，要反思自身是否存在过错，避免因自身问题导致劳动者即时解除合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.劳动者工作两个月被辞退且未交社保，可通过合法途径维护自身权益。收集证据与单位协商是首要步骤，若协商不成可借助行政和司法手段。 2.解决措施和建议如下： -收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权提供有力支撑。 -与单位进行协商，要求补缴社保并支付违法辞退的赔偿金，赔偿金标准为一个月工资。 -若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位补缴社保。 -还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付赔偿金及补缴社保。 -若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

（一）试用期内离职，劳动者提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，这期间继续工作，用人单位正常支付工资。 （二）过了试用期离职，劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位，同样在此预告期继续工作，用人单位正常付薪。 （三）若劳动者未按规定提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的需承担赔偿责任，不过用人单位要证明损失存在及具体金额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

用人单位拖欠工资，劳动者可获得两类赔偿。一是劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。二是劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位应支付经济补偿，根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 为维护自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.与用人单位协商，要求其及时支付工资及相应赔偿。 2.协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。 3.也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径解决。

（一）当遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，劳动者首先可主动与单位友好协商，明确提出签订合同及支付相应赔偿的要求。 （二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由监管部门介入调查处理。 （三）也可以准备好相关材料，申请劳动仲裁来维护自身权益。 （四）在整个过程中，劳动者要注意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这得看公司年终奖发放规定。若规定按在职时间比例发，或完成年度工作目标就发，那即便合同到期不续签，也可能拿到年终奖。若规定必须发放时在职，就可能拿不到。你可先和公司沟通，看其态度。若沟通无果且认为应得年终奖，可通过法律途径维权。