员工有病企业能辞退吗

1.试岗期7天不发工资侵犯劳动者权益，劳动者可通过合法途径维权。 2.解决措施和建议如下： -先与用人单位协商，明确自身提供了劳动，根据法律规定应获工资报酬，要求其支付工资，和平解决问题。 -若协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位调查，查证属实后责令其支付工资。 -也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、存在劳动关系的证据等材料，等待仲裁委依法审理并作出裁决。 -若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼，请求判决用人单位支付工资。

法律分析： （1）向当地劳动保障监察部门投诉是解决欠薪问题的快速途径。此方式程序简单，能迅速引起用人单位关注。劳动保障监察部门有权力对用人单位展开调查，一旦查证存在欠薪情况，会责令其限期支付工资。 （2）利用当地政府部门开通的欠薪反映平台进行线上投诉，具有便捷高效的特点，能加快问题的处理进度。 （3）当双方有工资欠条且不涉及其他劳动争议时，可直接向人民法院申请支付令。法院会根据实际情况发出支付令，若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。 提醒： 遇到欠薪要及时保留证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

结论： 公司未经协商一致单方调岗违法，劳动者可收集证据，经协商、投诉、仲裁等方式维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容。公司未经协商一致单方调岗，违反了此规定。劳动者面临这种情况，首先要收集调岗通知、工作安排变更记录等证据，以证明公司的调岗行为。接着与公司协商，明确表达不同意调岗并要求按原合同履行，同时保留协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。也能申请劳动仲裁，要求恢复岗位、支付工资差额，对仲裁结果不满还能起诉。劳动者有权拒绝不合理调岗，维护自身权益。若您在工作中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

（一）证据收集方面，除了劳动合同、工资条、考勤记录、工作证外，还可以收集同事证言、工作群聊天记录、与老板的沟通记录等，让证据链更加完整。 （二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明用人单位或个人的信息、拖欠工资的具体情况等，积极配合调查。 （三）申请劳动仲裁前，要了解仲裁流程和所需材料，提前做好准备。仲裁裁决后，关注单位履行情况，及时申请强制执行。 （四）向公安机关报案时，准备好充分的证据，配合警方调查，推动刑事诉讼程序进行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论： 用工单位不续签合同分情况赔偿，符合条件需支付经济补偿，违法不续签要支付赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿；反之，单位则要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违反规定不续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 每个人遇到的情况可能不同，如果在遇到用工单位不续签合同相关问题时，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

结论： 工地小包工头拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，有工资欠条可直接起诉。 法律解析： 根据相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。当小包工头拖欠工资时，协商是解决问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，劳动监察部门有权责令其限期支付工资。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，需在规定时效内提交书面申请。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。而有工资欠条的情况下，可直接向法院起诉追讨工资。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位违法辞退需支付赔偿金，依据劳动者工作年限计算经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法辞退，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 1.以工作两年为例，正常经济补偿是两个月工资，违法辞退则需支付四个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 建议劳动者遇到违法辞退情况，及时收集证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

1.公司破产时，要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 2.工作15年的员工，公司应给15个月工资补偿。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多12年。

（一）用人单位方面，要严格依据法律规定解除与临时工的劳动合同。在解除前要确认劳动者是否存在法定过错情形，比如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，若有相关证据才可立即解除。若因劳动者不能胜任工作等情况，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。 （二）劳动者方面，若遭遇用人单位无正当理由辞退，要及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。可先与用人单位协商要求继续履行合同，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护权益，要求用人单位支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司拖欠工资仲裁不成，分情况处理。仲裁委不予受理或逾期未决定，劳动者可向法院起诉。 2.劳动者对非终局仲裁裁决不服，收到裁决书15日内可起诉；用人单位符合法定情形，收到裁决书30日内可向中院申请撤销。 3.进入诉讼程序，要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，维护自身权益。

法律分析： （1）员工因重大过失致单位损失时，赔偿标准法律未统一规定。在司法实践中，若劳动合同或规章制度对重大过失赔偿方式和比例有明确约定，且不违反法律强制规定，优先按照约定执行。 （2）没有约定时，会综合考虑员工过错程度、损失大小、员工收入水平和单位管理状况等因素。员工过错大、损失严重且主要由其造成的，可能承担较高赔偿比例；单位管理有漏洞的，可适当减轻员工责任。 （3）赔偿方式有一次性赔偿和按月从工资中扣除两种。不过，每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 提醒： 单位与员工应在合同或制度中明确重大过失赔偿事宜。员工遇赔偿纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）用人单位因员工救人而将其辞退，这一行为违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。根据法律，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。 （2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）劳动者维权时，可先尝试与用人单位协商赔偿事宜。若协商无果，要及时收集劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。 （4）劳动者可凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 提醒： 劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。