在部分公民享有的节假日加班能要加班费吗

结论： 员工不配合工作致公司损失，公司能否辞退要看具体情况。符合法定情形可解除且无需补偿，不符合直接辞退可能构成违法解除需支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工不配合工作严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，公司的规章制度需合理合法，经过民主程序制定并公示，确保员工知晓。而重大损害的界定没有统一法律标准，要结合行业特点、公司规模等判断。若员工不配合工作未达严重程度，公司直接辞退就可能构成违法解除，需支付赔偿金。所以公司辞退此类员工时，要收集证据证明员工行为符合解除条件，并按法定程序处理。如果您在这方面有任何疑问，不确定公司或员工的行为是否合法合规，欢迎向专业法律人士咨询。

结论： 医疗期满后用人单位解除劳动合同，应支付经济补偿和医疗补助费；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 依据法律规定，医疗期满后用人单位解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。医疗补助费不低于六个月工资，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。若用人单位违法解除，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在遇到此类劳动纠纷时，劳动者的权益受法律保护。如果大家在实际生活中遇到了相关问题，对自身权益保障存在疑问，可以向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

结论：劳动者试用期提前三日通知用人单位可解除劳动合同，转正后需提前三十日书面通知；三个月未转正需先确认是否仍在约定试用期，再按对应规则辞职并保留通知证据。 法律解析： 根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。对于三个月未转正的情况，需先明确是否仍处于双方约定的试用期内。若仍在约定试用期，提前三日告知用人单位即可辞职；若实际已满足转正条件但未办理转正手续，实践中通常按正式员工处理，此时应提前三十日书面通知用人单位辞职。此外，无论哪种情况，均需保留好通知用人单位的相关证据，如书面通知的签收凭证、邮件发送记录等，以防后续产生纠纷。若对自身是否处于试用期或转正状态存在疑问，建议向专业法律人士咨询，确保辞职流程符合法律规定。

法律分析： （1）用人单位在合同期未到辞退劳动者，属于违法解除劳动合同情形，劳动者依法可主张赔偿金。 （2）赔偿金计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资。工作时间六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）劳动者要维护自身权益，需收集证明劳动关系和被辞退事实的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。 （4）维权途径包括协商、调解或申请劳动仲裁等。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）公司解雇行为的合法性是关键。若属违法解除劳动合同，员工可依据法律要求公司支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）当公司未足额赔偿时，员工有多种途径维权。首先可与公司协商，明确指出赔偿不足并要求补足差额，这种方式较为直接。其次可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。最后可申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资条、解雇通知等证据，在申请书中详细说明情况和诉求，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。 提醒： 维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）公司开除员工的补偿情况与开除的合法性密切相关。若公司违法解除劳动合同，像无正当理由就开除员工，员工可依据相关法律要求经济补偿。 （2）经济补偿的标准按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）若公司有正当理由开除员工，例如员工严重违反公司规章制度等情况，公司无需支付补偿。因此，判断公司开除行为是否符合法律规定是关键。 提醒： 遇到公司开除情况，需准确收集公司开除原因及相关事实证据，不同案情补偿情况不同，建议咨询进一步分析。

结论：公司无正当理由克扣绩效工资时，劳动者可提出被迫离职，并有权要求公司支付经济补偿。 法律解析：根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。公司无正当理由扣绩效工资，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。劳动者以此为由被迫离职时，需书面通知公司解除劳动合同，并在通知中明确解除原因是公司克扣绩效工资。之后劳动者有权要求公司支付经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资。此外，劳动者需注意收集相关证据，如工资条、绩效评估文件等，以支撑维权主张。若遇到公司随意克扣绩效工资的情况，建议向专业法律人士咨询具体维权流程和细节，保障自身合法权益。

先收集能证明劳动关系存在及工资约定的材料，像工作证件、考勤记录、日常沟通记录、工资发放凭证等都可作为有效依据。 尝试与用人单位协商，要求按约定支付工资；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，由该部门督促单位支付工资，并查处未签订劳动合同的行为。 也能申请劳动仲裁，要求单位支付未签书面劳动合同的二倍工资差额，以及补足未按约定发放的工资部分；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过合法途径保障自身权益。

结论：三年合同到期辞退员工需分情形处理，单位维持或提高劳动合同约定条件续订而员工不同意的无需补偿；员工无过错单位不续订的应支付三个月工资经济补偿；单位违法辞退的需支付六个月工资赔偿金。 法律解析： 劳动合同期满时，用人单位维持或提高原合同约定条件提出续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。若劳动者无过错，用人单位主动不续订劳动合同，应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，三年工作年限对应三个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位单方违法辞退员工，比如无正当理由拒绝续订且不符合法定情形，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即六个月工资。员工遇到此类问题时，可先与用人单位沟通补偿事宜，协商不成的可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。如果您对自己的情况判断不清或不知道如何维权，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及单位违法解雇的证据，像解雇通知、聊天记录等。 （二）协商解决：主动与单位沟通，依据法律规定明确提出合理赔偿要求，争取协商解决。 （三）申请仲裁：若协商无果，可在规定时间内向劳动仲裁机构提交仲裁申请，请求裁决单位支付违法解除的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）当用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，像因客观情况导致劳动合同无法履行，应给予员工一个月工资的经济补偿，该月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （2）若用人单位违法辞退，例如无正当理由辞退员工，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或已无法继续履行时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。 （3）要是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退员工无需支付补偿或赔偿。 提醒： 员工遇到被辞退情况，需先明确自身是否存在过错，再判断单位辞退是否合法，不同情形补偿不同，建议咨询以进一步分析。

结论： 未签劳动合同的劳动者可通过劳动仲裁维护合法权益，需按法定步骤收集证据提交申请并参与仲裁流程。 法律解析： 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者申请劳动仲裁需遵循以下步骤：收集证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与单位存在事实劳动关系；准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由；向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料；仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知双方；开庭时需充分阐述观点并出示证据；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若不清楚证据收集的具体范围或仲裁流程细节，可向专业法律人士咨询以更好地维护自身权益。