合同期没到就被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位在合同期未到辞退劳动者，属于违法解除劳动合同情形，劳动者依法可主张赔偿金。
（2）赔偿金计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资。工作时间六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者要维护自身权益，需收集证明劳动关系和被辞退事实的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。
（4）维权途径包括协商、调解或申请劳动仲裁等。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确自身权益：若合同期未到被辞退，属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可按工作年限和工资标准主张赔偿金。工作每满一年，用人单位要支付两个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付一个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（二）收集证据：收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。
（三）维权途径：通过与用人单位协商、调解或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合同期未满被辞退，属于单位违法解除合同，劳动者可索要赔偿金。
2.赔偿金计算：工作每满一年赔两个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月赔一个月工资。月工资指解除合同前十二个月平均工资。比如工作三年，月均工资5000元，能获30000元赔偿。
3.要收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，通过协商、调解或仲裁维权。

结论：
合同期未到被辞退，属用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，需收集证据通过协商、调解或仲裁等方式维权。
法律解析：
依据法律，用人单位在合同期未到辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金。赔偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。比如工作三年、月平均工资5000元，可得赔偿金30000元。劳动者要维护权益，需收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等，之后可通过协商、调解或申请劳动仲裁等途径解决。若在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。

合同期未到被辞退，用人单位构成违法解除劳动合同，劳动者可依法主张赔偿金。赔偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等，用以证明劳动关系及被辞退事实。
2.先尝试与用人单位协商，和平解决问题。
3.若协商不成，可申请调解。
4.还可申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得赔偿。