员工一年被辞退有什么补偿

法律分析：
（1）当用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，像因客观情况导致劳动合同无法履行，应给予员工一个月工资的经济补偿，该月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若用人单位违法辞退，例如无正当理由辞退员工，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或已无法继续履行时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。
（3）要是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退员工无需支付补偿或赔偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况，需先明确自身是否存在过错，再判断单位辞退是否合法，不同情形补偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工应明确自身被辞退的原因，若认为是合法辞退且符合支付经济补偿情形，可要求用人单位支付一个月工资的经济补偿，计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若觉得是用人单位违法辞退，可先要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，可要求用人单位按两个月工资支付赔偿金。
（三）若用人单位以员工存在严重过错为由辞退且不支付补偿或赔偿，员工需判断自身行为是否真的构成严重违反规章制度等过错情形。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工工作一年被辞退，补偿情况如下：
1.用人单位合法辞退且符合补偿情形，像因客观情况合同无法履行，应给员工一个月工资作为补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.用人单位违法辞退，员工可要求继续工作；不要求或无法继续的，单位按补偿标准两倍赔，即两个月工资。

3.员工有严重违纪等过错，单位辞退无需补偿赔偿。

结论：
员工工作一年被辞退，补偿情况因辞退原因而异。合法辞退且符合补偿情形的，用人单位支付一个月工资补偿；违法辞退的，员工可要求继续履行合同，否则用人单位支付两个月工资赔偿金；员工有过错的，用人单位无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位因客观情况导致劳动合同无法履行等合法情形辞退员工时，需支付经济补偿，补偿标准为工作一年支付一个月工资，该月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求或无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当员工严重违反用人单位规章制度等存在过错时，用人单位辞退无需给予补偿或赔偿。如果遇到类似的劳动纠纷，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

员工工作一年被辞退，补偿情况因辞退性质而异。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。违法辞退时，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，用人单位需支付两个月工资作为赔偿金。员工有严重过错时，用人单位辞退无需补偿或赔偿。

为避免纠纷，用人单位应做到：
1.辞退前收集充分证据，确保辞退行为合法合规。
2.严格按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
3.员工应了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。