公司解雇不给足额赔偿怎么办

法律分析：
（1）公司解雇行为的合法性是关键。若属违法解除劳动合同，员工可依据法律要求公司支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）当公司未足额赔偿时，员工有多种途径维权。首先可与公司协商，明确指出赔偿不足并要求补足差额，这种方式较为直接。其次可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。最后可申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资条、解雇通知等证据，在申请书中详细说明情况和诉求，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。

提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确认公司解雇合法性
判断公司解雇是否合法，若属违法解除劳动合同，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）公司未足额赔偿的应对措施
1.与公司协商，指出赔偿不足问题，要求补足差额。
2.向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、解雇通知等证据，在仲裁申请书中说明情况及诉求。若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.先确定公司解雇是否合法。若违法解除合同，可要求公司付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.若公司赔偿不足，可与公司协商，指出不足并要求补足。

3.可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。

4.也能申请劳动仲裁，备好相关证据，写清诉求。若不服仲裁结果，可向法院起诉维权。

结论：
公司违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，若未足额赔偿，可协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁结果还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司未足额赔偿，员工有多种维权途径。可先与公司协商，要求补足差额；也可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；还能申请劳动仲裁，准备好相关证据，在申请书中说明情况及诉求，仲裁委依法裁决。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。若在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司解雇是否合法是关键，若违法解除劳动合同，劳动者有权获赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
应对公司未足额赔偿的措施如下：
1.与公司协商，指出赔偿不足问题，要求补足差额。
2.向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、解雇通知等证据，在申请书中说明情况与诉求，仲裁委将依法裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，通过法律途径维权。