三年合同到期辞退有什么后果

结论：三年合同到期辞退员工需分情形处理，单位维持或提高劳动合同约定条件续订而员工不同意的无需补偿；员工无过错单位不续订的应支付三个月工资经济补偿；单位违法辞退的需支付六个月工资赔偿金。

法律解析：
劳动合同期满时，用人单位维持或提高原合同约定条件提出续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。若劳动者无过错，用人单位主动不续订劳动合同，应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，三年工作年限对应三个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位单方违法辞退员工，比如无正当理由拒绝续订且不符合法定情形，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即六个月工资。员工遇到此类问题时，可先与用人单位沟通补偿事宜，协商不成的可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。如果您对自己的情况判断不清或不知道如何维权，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

三年劳动合同到期后，用人单位辞退员工需依据具体情形处理，核心是根据双方是否同意续订合同、单位终止合同是否合法等因素，确定是否支付经济补偿或赔偿金。

1.若用人单位维持或提高劳动合同约定的条件提出续订，员工明确表示不同意续订的，用人单位无需向员工支付任何补偿。这种情形下，合同终止的责任在于员工主动拒绝续订，用人单位无违法或违约行为。

2.若员工不存在任何过错，用人单位却拒绝续订劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。补偿标准为员工在本单位每工作满一年，支付一个月工资，三年合同对应三个月工资。此处的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。

3.若用人单位单方违法辞退员工，比如合同到期后无合法理由强行终止劳动关系且不符合法定情形的，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即六个月工资。

4.员工遇到此类情况时，可先与用人单位沟通补偿或赔偿事宜，若协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同到期后，用人单位维持或者提高原劳动合同约定的条件提出续订，员工明确表示不同意续订的，用人单位无需向员工支付经济补偿。

（2）劳动合同到期，员工不存在法定过错情形，用人单位主动提出不续订劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满三年的对应支付三个月工资；月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）劳动合同到期后，用人单位无合法依据单方违法辞退员工的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作满三年的对应支付六个月工资的赔偿金。

（4）员工与用人单位就补偿或赔偿事宜协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护合法权益。

提醒：
员工应区分劳动合同到期被辞退的不同情形确认自身权益，协商不成及时申请劳动仲裁；用人单位需依法处理续订与辞退事宜，避免违法解除产生双倍赔偿责任。

（一）若单位维持或提高劳动合同约定条件提出续订，员工明确表示不同意续订的，单位无需向员工支付经济补偿。

（二）若员工不存在法定过错情形，单位主动提出不续订劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，三年合同到期对应支付三个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）若单位无合法理由单方违法辞退员工的，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即六个月工资。

（四）员工可先与单位就补偿或赔偿事宜沟通协商，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同三年到期后，若用人单位提出按原条件或更好条件续签，员工拒绝的，单位不用支付补偿。

如果员工没有过错，但用人单位不愿续签合同，需支付经济补偿金。计算方式是每工作满一年给一个月工资，工作三年对应三个月工资，这里的月工资指解除合同前十二个月的平均工资。

要是用人单位没有合法理由就辞退员工，得按经济补偿金的两倍支付赔偿金，也就是工作三年的话要给六个月工资。

员工可以先和单位协商补偿问题，要是谈不拢，能通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。