哺乳期被解雇怎么赔偿

（一）收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及单位违法解雇的证据，像解雇通知、聊天记录等。
（二）协商解决：主动与单位沟通，依据法律规定明确提出合理赔偿要求，争取协商解决。
（三）申请仲裁：若协商无果，可在规定时间内向劳动仲裁机构提交仲裁申请，请求裁决单位支付违法解除的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.哺乳期女职工被单位违法解雇，可要求赔偿。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能解除劳动合同，违法解除要付双倍赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。如工作3年月薪5000元，正常补偿15000元，违法解除赔30000元。
3.可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
哺乳期女职工被单位违法解雇，可按规定获经济补偿标准二倍的赔偿金，还可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得解除劳动合同，若违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作3年月工资5000元，正常经济补偿是15000元，违法解除赔偿金为30000元。女职工遇到此类情况，可先和单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。若在处理过程中对法律适用或赔偿计算等有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

哺乳期女职工受法律保护，单位违法解雇需承担赔偿责任。《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得解除劳动合同，违法解除要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作3年月工资5000元，正常经济补偿15000元，违法解除赔偿金则为30000元。

解决措施和建议如下：
1.与单位协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）哺乳期女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若单位违法解除，女职工可依法主张赔偿。
（2）赔偿标准以经济补偿为基础，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）单位违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作年限长、工资高，赔偿金数额会相应增加。
（4）维权途径上，女职工可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
女职工要注意收集保存劳动关系、工资待遇、单位解除通知等相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。