公司陪产假只给五天

女职工退休年龄一般按法定标准执行，通常情况下女职工50岁可办理退休，但若50岁时未办理，51岁是否能办理需视具体情况而定。如果单位有特殊规定，比如女职工因工作需要等特殊情况延迟退休，那么可能要按照单位的规定来执行。如果单位没有特殊规定，女职工在51岁仍可申请退休。建议先与单位人事部门沟通，了解单位的具体规定和流程，以便准确判断自己的退休时间。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到公司合同没到期就强制待岗这种情况，首先别慌。根据《劳动合同法》，公司不能随意安排待岗，除非有合理理由且与你协商一致。如果公司单方面强制待岗，你可以要求公司支付正常工资。如果公司拒绝，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资并承担相应责任。同时，也可以和公司进行沟通协商，争取合理的解决方案。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好具体待岗多久时间的

工龄补贴通常是指企业根据员工的工作年限给予的一种福利补贴，这在法律上并没有强制性规定，主要取决于企业自身的规章制度和与员工之间的约定。如果企业有明确的工龄补贴政策，员工可以依据该政策主张自己的权益。如果企业没有相关规定，员工可以与企业协商，争取合理的补贴。在协商过程中，保持沟通的积极态度，提供相关的工作年限证明等材料，有助于推动问题的解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

在外地交社保十七年后转入上海办理退休时个人缴费指数计算，首先需明确缴费指数是根据缴费基数与当地平均工资的比值来确定的。其他地区转入上海后，上海会按照当地规定对转入的缴费记录进行折算。再次强调，上海有明确的计算规则，会综合考虑转入前后的缴费情况来确定最终的缴费指数，确保退休待遇的公平合理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以证据材料，申请劳动仲裁

退休年龄的认定通常以档案年龄为准。档案中记录的出生日期是确定退休时间的重要依据。如果档案和身份证年龄不一致，一般会优先参考档案记录。不过，如果档案存在错误或疑问，也可以通过相关程序进行核实和更正。建议您先查看自己的档案记录，确认出生日期是否准确。如果有疑问，可以向档案管理部门申请核查。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

退休时社保医保缴费不足15年，公司不再承担缴费义务，个人可选择继续缴费至满15年，之后享受退休待遇。也可申请一次性领取个人账户储存额，终止社保关系。医保方面，可按当地政策继续缴费，达到规定年限后享受医保待遇。建议先了解当地社保医保政策，再做决定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果卫生院没有给你交社保，首先你可以和单位进行沟通，了解具体原因。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。在仲裁过程中，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明你和单位的劳动关系以及工作时间等信息。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在处理这类问题时，要保持冷静，依法维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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这种情况确实比较复杂。首先，关于同工不同酬的问题，根据法律规定，用人单位应当提供平等的劳动报酬和福利待遇。如果存在明显的待遇差异，可以尝试与单位进行沟通协商，争取合理的待遇调整。其他方面，如果单位想要合规化用工，直接签订合同是可以的，但需要符合相关法律法规的规定，确保合同内容合法有效。再次，对于已经存在的用工模式和待遇问题，建议通过合法途径解决，维护自身的合法权益。最后，如果还有疑问，可以进一步咨询相关法律人士。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

法律分析： （1）劳动仲裁庭裁决劳动争议案件通常有明确的时间限制，一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这一规定保障了劳动争议能在相对较短时间内得到处理，避免久拖不决。 （2）若案情复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期，不过延长期限不得超过十五日，即最长不超过六十天。这既考虑了复杂案件的处理需求，又对延期时间做出了约束。 （3）若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人有权利就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，为当事人提供了后续的法律救济途径。 提醒： 当事人在劳动仲裁期间要按规定保持联系方式畅通，错过通知可能影响自身权益，如有特殊案情建议咨询进一步分析。