婚前上交工资能要回来吗

（一）若诉求是拖欠工资，可要求用人单位按应付金额支付，若其逾期不支付，还能要求加付赔偿金，要保留好工资条、考勤记录等能证明工资数额和拖欠情况的证据。 （二）主张违法解除劳动合同赔偿金的，明确自己的工作年限，每满一年对应一个月工资，以此为基础按经济补偿标准二倍计算赔偿，准备好劳动合同、辞退通知等证据。 （三）诉求未签劳动合同双倍工资，自用工次月起至满一年可要求支付二倍工资，需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、业务往来记录等。 （四）诉求加班费的，按加班时长和工资标准计算赔偿，保留加班申请单、加班时的工作记录等证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.孕期女职工被违法解雇，用人单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。 2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.如工作3年2个月、月均工资5000元，经济补偿17500元，赔偿金35000元。 4.女职工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

（一）若遇到劳动争议，先按规定进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书十五日内再向法院起诉。 （二）若存在拖欠劳动报酬且有工资欠条等情形，可直接向法院起诉，无需先仲裁。 （三）若劳动仲裁超过法定审限未出裁决，凭借仲裁委出具的相关证明向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

员工遇公司倒闭辞退不赔偿，可通过多途径维权。在遭遇此类情况时，员工有权利且应当积极维护自身合法权益。 1.与公司协商。员工可明确告知公司，依法律规定，倒闭辞退员工应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。 2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料进行投诉，劳动监察部门会责令公司支付补偿。 3.申请仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。 4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

个人与包工头所签劳务合同效力要视具体情况而定。通常，当双方有相应民事行为能力、意思表示真实，且合同内容不违法违规、不违背公序良俗时，合同有效。然而，实际中包工头多不具备用工主体资格，建设工程领域禁止将工程发包给无相应资质者，若劳务合同基于建设工程劳务分包签订，违反此规定会使合同无效。 为避免此类情况，可采取以下措施： 1.个人在签订合同前，核实包工头是否具备相应资质，避免与无资质者签约。 2.若合同涉及建设工程劳务分包，要了解工程发包是否合规，确保合同合法有效。 3.即便合同无效，完成劳务的个人要保留好工作证据，以便参照合同约定主张报酬。

失业险一般是可以补交的。通常失业险补交得通过单位来进行，个人无法自行补交。因为失业险是由单位和职工共同缴纳的，缴费记录与劳动关系挂钩。你可以和单位沟通，说明情况，让单位协助办理补交手续。要是单位不愿配合，你可收集能证明劳动关系的材料，来维护自身权益。

公司不续签劳动合同需向劳动者支付经济补偿。经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 1.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 2.为保障劳动者权益，劳动者要留意自己工作年限和工资情况，若公司不按规定支付补偿，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3.公司应依法履行支付经济补偿义务，避免法律风险。

员工被公司辞退后公司注销，员工仍可依法维权。公司违法辞退员工应支付赔偿金，即便公司注销，员工可追加股东为被告索赔，因为股东未依法清算致员工权益受损需担责。 维权措施如下： 1.收集证据，包括劳动关系证明、工资发放记录、辞退通知等，为后续维权提供支撑。 2.与股东协商赔偿事宜，尝试和平解决问题。 3.若协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。 4.若对仲裁结果不服，可向法院起诉，要求股东承担赔偿责任，借助司法力量保障合法权益。

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公司辞退员工，员工可通过多途径维权。要及时主张权利，防止超过仲裁和诉讼时效。 1.协商解决。与公司沟通，明确辞退原因并争取补偿赔偿，要求公司出具书面辞退通知，同时收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。 2.投诉。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司辞退行为调查处理。 3.仲裁。也能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。 4.诉讼。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院审理判决。

法律分析： （1）在职仲裁确认劳动关系和工龄，身份证明是基础，劳动者提供本人身份证复印件能清晰证明自身身份信息，这是启动仲裁程序的基本前提。 （2）劳动关系证明材料多样且重要。劳动合同是最直接的证据，若没有，工资支付凭证、社保缴纳记录等也能从侧面证实劳动关系的存在。工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可作为补充证据。 （3）工龄证明材料有助于准确认定工作时长。入职登记表、工作经历证明、档案材料等是主要依据，与工作相关的邮件、业务合同等也能起到辅助作用。 提醒： 准备材料时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

1.用人单位自用工之日起超两个月未与劳动者签书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。这是法律对劳动者权益的保护，旨在规范用人单位的用工行为。 2.解决措施和建议如下： -劳动者可先尝试与单位协商，要求补签合同并支付双倍工资差额，通过和平沟通解决问题。 -若协商不成，收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 -凭借这些证据向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自用工第二个月起的双倍工资。 -要留意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，避免因超时效而无法维权。