实习生遭强制加班该怎么处理?

[律师回复]买断补偿漏算军龄，先别急着签字认可。军龄依法应合并计算为连续工龄，你可先核对买断协议和补偿明细，收集入伍退伍证明、工龄档案、工资表，向单位书面提出补算并保留送达证据；协商不成尽快申请劳动人事争议仲裁，请求按军龄合并工作年限补足经济补偿，注意一年仲裁时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]社保有没有欠缴？工资有拖欠吗？签过几次劳动合同？建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况

[律师回复]违法辞退可以主张继续履行合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，按工作年限每满一年一个月工资计算。先别签离职申请或不利文件，保留劳动合同、工资记录、考勤、辞退通知、聊天记录。先和单位谈，谈不成就去劳动仲裁，时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]您目前是想要解决什么问题呢？

[律师回复]可以委托律师申请劳动仲裁

[律师回复]公司无理由辞退一般属违法解除。先别签自愿离职或协商解除文件，保留劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知和聊天记录；可要求继续履行合同，也可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。尽快向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，注意一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]实习生被强制加班，先明确身份：在校实习通常不算劳动关系，你有权拒绝强制加班，但别硬顶，保留排班、打卡、聊天记录、任务安排等证据。首先向学校实习指导老师反映，要求学校介入；其次向用工单位书面提出异议，说明超时加班和安全隐患；再次可向劳动保障监察机构投诉，若涉及人身伤害及时报警。最后注意不要签自愿加班承诺，必要时申请劳动仲裁或诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]实习生一般不算劳动关系，加班费、工时限制多按实习协议和学校规定处理。单位强行要求超时加班，你可以明确拒绝并保留排班、考勤、聊天记录；若因此被扣补贴或威胁不给证明，向学校实习指导老师反映，也可向劳动保障监察机构投诉。涉及人身安全或强迫劳动，及时报警。先书面沟通，别硬扛。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿等。

[律师回复]受时效限制，离职后一年内需要提起

[律师回复]先别直接不去，先看劳动合同约定的工作地点和搬迁距离。同城合理搬迁、通勤影响不大，你无正当理由拒绝可能被认定不服从管理；跨城或通勤明显增加，你可书面提出异议，要求交通补贴、调整工时或协商变更。公司强行变更致你被迫解除的，可主张经济补偿；你自己主动辞职通常没有补偿。保留搬迁通知、合同、考勤和通勤证据，协商不成申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]搬工位通常属公司经营管理，合同约定明确且搬迁合理，拒绝可能被认定不服从安排；自己离职一般没有补偿。若搬迁实质变更工作地点、明显增加通勤且未协商，先书面提异议并保留证据，别旷工，可要求继续履行或协商解除争取补偿。公司借搬工位降薪、侮辱或变相逼迫离职，可被迫解除并主张经济补偿，协商不成申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]索要书面辞退证明并固定全部用工证据，区分过错辞退、合法解除、违法解除，协商不成申请劳动仲裁主张对应补偿或赔偿金。

[律师回复]留存招新人记录、辞退沟通、工资考勤证据，公司该行为大概率属于违法解除，协商不成申请劳动仲裁主张赔偿金、拖欠加班费以及被克扣的工资。

[律师回复]变相用工关键看实际履行，不只看合同名称。若单位按员工考勤、派活、定薪、奖惩，你长期固定提供劳动并受管理，可能被认定劳动关系。先留存合同、派工记录、考勤、报酬转账凭证和聊天记录，书面要求签劳动合同、缴社保；协商不成可申请劳动仲裁确认劳动关系，并主张欠薪、社保损失等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。