被执行换了工资卡怎么办

不可以。调岗属变更劳动合同，依《劳动合同法》第35条，须协商一致。即便工作十年以上，单位也无权单方随意调岗。仅在法定情形（如医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作等）下可合理调整，且不得带有侮辱性、惩罚性。若被违法调岗，你有权拒绝并依法维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

不合法，不管怎么解除劳动合同，都要支付工资。

能。单位收押金违法，必须退还。凭劳动合同、工资流水、同事证言等可证明交费。原丰城公交已被丰城地铁合并，债务由地铁承继；通利公司接收您并曾换票，亦应担责。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

合同写劝退不给工资，该条款违反法律强制性规定，无效。你已提供劳动，公司必须足额支付工资。若公司强行解除劳动关系，你还可能获得经济补偿或赔偿金。请保留合同、考勤、工资流水等证据，尽快申请劳动仲裁，我帮你依法维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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需要结合缴费基数才能测算。

可向社保征收机构投诉要求补缴。社保缴纳是法定义务，不因退休而免除。单位未足额缴纳的，由社保行政部门责令限期缴纳或补足。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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一般为普遍性调整。按国家及山东省部署，每年基本养老金调整补发通常覆盖上年度末前已退休并领取待遇的人员。但如您所指系专项补发（如机关事业单位“中人”待遇重核、历史遗留问题清理等），则针对特定群体。具体请留意山东省人社厅的正式通知。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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可以一并立案。依据《劳动合同法》第三十八条，以拖欠工资为由提出被迫解除劳动合同，仲裁时同时主张欠薪及经济补偿金。公司被执行、资不抵债不影响立案。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

要是因为拒绝加班被公司辞退，劳动者是能申请仲裁的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系后，都得按劳动合同约定和法律规定来履行各自的义务。要知道，加班可不是劳动者必须要做的事。用人单位要是安排加班，得和工会还有劳动者商量，而且加班时长也有规定。 要是劳动者拒绝了不合理的加班要求，公司就把人辞退，这就可能属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 在仲裁的时候，劳动者得提供能证明劳动关系存在的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些。还得证明公司是因为自己拒绝加班才辞退的，比如辞退通知、聊天记录等。 要是仲裁委认定公司是违法解除劳动合同，劳动者就能按法律规定，要求公司支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿。