公司合同到期后没有续签合同有赔偿吗

公务员退休病故的，一次性抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本离退休费。丧葬费标准由各省自行规定，金额各地不一，具体请向当地人社或民政部门查询。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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社保转出不影响追缴。依据《社会保险法》第六十三条，您可向大连社保经办机构或税务部门投诉，要求原单位补缴欠费。社保追缴一般不受两年时效限制。请尽快持劳动合同、工资流水等材料向原参保地社保部门投诉，维护自身权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

2026年金额待定，依国家及湖北省政策。补发条件：一、属当年度养老金调整范围；二、新退休时因社平工资基数滞后产生的补差。数额与缴费年限、原待遇及调整比例挂钩，以武汉市人社局通知为准。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

没满60岁是否可以补缴农保，需根据不同情况判断，具体如下： - **新农保落地当年满45周岁**：2011年全国推行农村养老保险，当年年龄在45-59岁的人群，到60岁缴费不足15年，可在60岁前一次性补齐缺失年限，缴满15年次月就能领养老金。 - **有参保记录、中途断缴的村民**：曾经正常缴纳过农保，中间有断缴年份的，可补缴断缴年份保费，但无法凭空补缴从未参保的空白年份。 - **未满45岁参保，60岁年限不足15年**：这类人到60岁不能直接一次性补缴，需要逐年缴费至65周岁；若65岁累计年限仍不足15年，才能一次性补齐剩余年限，办理养老待遇领取。 此外，若未领取养老金、未满60岁，多数地区支持提档补缴，即按当年对应档次补齐差额，以增加个人账户总额，提高退休后个人账户养老金。

养老金按累计缴费年限计发。您此前10年社保如已转移接续，应与后23年合并按33年计算，非仅23年。待遇取决于累计缴费年限、缴费基数及个人账户储存额。请前往西宁市社保中心核查缴费记录及转移情况，确保年限累计准确。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

2026年标准尚未公布。辽宁现行高温津贴为每月200元，发7至9月。无需申请，用人单位须向高温作业在岗职工主动按月发放。若单位拒发，请保存考勤、工资及温度记录，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

试用期不过，公司也必须支付实际工作期间的工资。依据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时应一次性付清工资，不得拖延至发薪日。若遭拒付，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，可以为您维护权益，索赔一次劳动赔偿金。

作为非全日制用工，法律未禁止按半小时起算，但前提是实际小时工资不得低于当地最低小时工资标准，且不得变相克扣劳动者报酬。若该起算方式导致您的实得工资低于法定标准或合同约定，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

个体户没和员工签合同，员工要证明劳动关系，可收集这些证据。 工资支付凭证或记录是很直接的证据，比如银行转账流水、工资条，它们能体现雇主和员工之间的经济往来。工作证、服务证等能证明身份的证件也有用，上面通常有个体户信息和员工本人资料。 考勤记录能证明员工的工作时间和出勤情况，像打卡记录、考勤表都可以。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，也能作为证据。 其他劳动者的证言也有一定证明作用，但证人得出庭作证才行。另外，业务往来文件、工作成果等能作为间接证据，辅助证明劳动关系的存在。 大家遇到这种情况，尽可能多收集不同类型的证据，这样证明劳动关系时更有把握。要是对证据收集还有疑问，可进一步咨询专业人士。