合同到期协商一致不续签有补偿吗

结论： 合同到期后不签有无补偿要分情况。劳动合同除特定情形外用人单位应补偿；其他合同如买卖合同，一般无法定补偿，有约定则按约定处理。 法律解析： 根据法律规定，对于劳动合同，当用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意续订时，用人单位无需支付补偿，除此之外劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。而对于买卖合同等其他合同，不存在像劳动合同那样的法定补偿情况，如果合同中有相关补偿约定，就按照约定来执行；若没有约定，随着合同到期，双方权利义务自然终止，通常不需要给予补偿。若遇到合同到期不签相关法律问题不知如何处理，可与我进一步沟通或咨询专业法律人士，以便获得准确的法律建议和妥善的解决方案。

（一）员工在法定情形下申请双倍工资仲裁是合法维权，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，员工可主张双倍工资。 （二）员工若故意伪造证据、虚构事实恶意索要双倍工资，可能涉嫌违法，但需有充分证据证明且经法定程序认定，不能仅由用人单位单方面认定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.集体劳动仲裁诉讼后拿钱时间不固定。若单位在裁决书或判决书生效后主动支付，劳动者很快能拿到钱。 2.若单位不主动履行，劳动者要在规定时间申请强制执行。法院受理后会查单位财产。 3.若有可执行财产，一般立案6个月内执行完；财产状况复杂，时间会延长。 4.若单位无财产可执行，案件可能中止，待有财产再恢复执行，拿钱时间不定。

结论： 员工讨要工资可与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向工会反映。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位支付劳动者工资是其法定义务。与用人单位协商是解决工资问题的直接途径，双方达成和解能高效解决问题。向劳动监察部门投诉时，凭借劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会依法对单位进行查处，保障劳动者权益。申请劳动仲裁也是重要手段，若对仲裁不服还能向法院起诉。工会作为维护员工合法权益的组织，可以帮助员工与单位沟通协商。如果员工在讨要工资过程中遇到复杂情况，不知如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律帮助和指导。

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合同期辞职是否需赔违约金要分情况而定。在两种法定情形下，劳动者需支付违约金。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，要按约定支付违约金，且数额不超培训费用。二是双方约定竞业限制条款，劳动者解除或终止合同后违反该约定，需支付违约金。 除这两种情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，劳动者辞职无需赔偿。 解决措施与建议如下： 1.劳动者在签订劳动合同时，应仔细了解培训及竞业限制条款，明确自身责任和义务。 2.用人单位应合法依规与劳动者约定违约金，不得随意设置不合理的违约条款。 3.若出现违约纠纷，双方可先协商解决，协商不成可通过法律途径维护自身权益。

（一）员工若想在主动解除劳动合同时获得补偿，需先确认用人单位是否存在以下法定过错情形：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法缴纳社会保险费；规章制度违法违规且损害劳动者权益。 （二）若存在上述情形，员工可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在通知中明确指出用人单位的过错。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。同时该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

结论： 单位未与劳动者签合同且在劳动者突然走人后不发工资，劳动者可收集证据协商、投诉、仲裁，甚至诉讼维权，还可主张双倍工资。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。单位未与劳动者签订合同已属违法。当劳动者突然离职后单位不发工资时，劳动者可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商工资支付事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付。同时，劳动者也能直接申请劳动仲裁索要工资，并且自用工超过一个月不满一年未签合同的，能主张双倍工资。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询具体操作流程和法律适用问题。

不交医保是违法的。根据我国社会保险法规定，用人单位应当依法为职工缴纳医疗保险，这是企业的法定义务。如果企业不交医保，职工可以向劳动监察部门投诉，要求企业补缴。同时，职工也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益，要求企业承担相应的法律责任。企业不交医保不仅损害了职工的合法权益，还可能面临行政处罚和法律责任。所以，企业应该依法履行义务，为职工缴纳医保。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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法律分析： （1）劳动仲裁开庭完后通常不能补充证据，当事人需在仲裁委指定的期限内完成举证，这是因为当事人对自己提出的主张有责任提供证据。 （2）不过存在特殊情况，若庭审结束后发现新的重要证据，且该证据足以影响案件裁决结果，可向仲裁委说明情况申请补充提交，仲裁委会根据具体情况决定是否准许。 （3）若证据并非新发现，或对案件事实认定无实质性影响，仲裁委大概率不会接受补充证据。也就是说，庭审结束后能否补充证据，要结合证据情况和仲裁委的裁量来确定。 提醒： 劳动仲裁举证很关键，要尽量在指定举证期限内提交全部证据。若庭审后有补充证据需求，需判断证据重要性，不确定时建议咨询专业人士分析。

如果店面在装修期间让你来上班却不发工资，这明显不符合法律规定。首先，你可以和老板进行沟通，明确说明自己的工作时间和工作内容，要求支付相应的工资。如果沟通无果，你可以收集好工作期间的证据，比如工作照片、聊天记录等，然后向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要详细说明情况并出示证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。