通常来讲，若不
续签劳动合同需提前进行告知。依据《
劳动合同法》的规定，当
劳动合同期满，用人单位不打算
续签时，应当提前 30 天通知
劳动者。倘若用人单位未提前通知，可能会引发支付
代通知金等法律后果。
对于劳动者来说，建议提前适当告知用人单位自身是否续签的意向，这样有利于双方妥善处理
劳动关系终结方面的事宜，像工作交接、
离职手续办理等。然而，劳动者未提前告知一般不会像用人单位那样承担法定的
赔偿责任。不过，如果双方在劳动合同中有关于不续签的特殊提前告知要求，那就应当依照约定执行。
