续签劳动合同提前多久

首先，公司未签劳动合同且未缴社保，你以拖欠工资为由发《被迫解除劳动关系通知书》后，可以直接离职，无需提前30天，不算旷工。其次，入职9个月未签合同，你可以主张双倍工资差额，从第2个月算到第9个月共8个月。最后，未缴养老、医疗、失业保险，你可以要求公司补缴或赔偿损失。建议你收集工资单、考勤记录、社保缴纳证明等证据，向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况确实让人有点措手不及。首先，公司以“不适合”为由调整岗位，需要看劳动合同或规章制度里有没有明确的标准，否则可能属于单方变更。你可以要求公司出具书面说明，明确具体原因。如果公司没有合理依据就强行调岗或降薪，可能构成违法。建议先和公司沟通，保留好谈话记录、邮件等证据。如果协商不成，可以考虑申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或主张经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况确实让人焦虑。首先，单位以“内向”为由认为你不适合岗位，这本身不构成法定解除合同的正当理由，除非能证明你严重失职或无法胜任且经培训后仍不行。你提到部门没活干，这可能是单位变相裁员的手段。建议你周二回复时，明确表示愿意接受岗位调整或培训，但不同意因性格原因被辞退。同时，注意收集人事约谈记录、考勤、工资单等证据。如果单位强行解除合同，可能涉及违法解除，你有权主张赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这事儿有点棘手。欠条是11年打的，到现在已经超过三年诉讼时效了，除非你能证明这些年你一直在催讨，比如有录音、短信或证人证明老板承认欠钱，否则法院很可能不支持你的请求。建议你先翻翻有没有催讨的证据，如果没有，可以试着找老板重新写个欠条或让他口头承认并录音，这样时效能重新算。如果证据不足，起诉风险很大，可能拿不到钱。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

理解您的情况。首先，您工作一个月，厂里必须支付您实际工作天数的工资，以“脚疼辞职就没工资”为由拒绝支付是违法的。您需要先收集证据，比如考勤记录、工资条、工作群聊天记录或录音等，证明您确实工作了一个月。然后，您可以向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求厂里支付工资。注意，您因脚疼辞职属于个人原因，但工资是劳动报酬，不能随意克扣。如果厂里坚持不给，您可以直接去仲裁，这是最有效的途径。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

理解你现在的处境。首先，你有权辞职，根据法律规定，试用期内提前3天通知即可解除合同，正式员工提前30天书面通知。你才工作1个月，很可能还在试用期，所以只需提前3天通知厂里，到期就能走人，不需要他们同意。脚疼属于个人健康原因，你可以直接书面或录音方式告知厂里你要辞职。如果他们扣工资或阻挠，你可以向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求结清工资。记得保留好考勤、工资单等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

你好，这个的话公司是已经违法了。

工作九年没交社保，这确实是个大问题。首先，你可以要求单位补缴这九年的社保，这是你的法定权利。如果单位拒绝，你可以收集劳动合同、工资单、考勤记录等证据，向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。其次，如果单位无法补缴导致你无法享受社保待遇（比如医疗、养老），你可以主张赔偿损失。最后，注意劳动仲裁的时效是一年，从你知道权利被侵害时算起，建议尽快行动。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

理解您的情况，干了九年没交社保，这确实让人困扰。首先，根据法律规定，用人单位为员工缴纳社保是强制义务，您有权要求补缴。您可以先收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、考勤记录、工作群聊天记录等。然后，您可以向当地劳动监察机构投诉，要求责令单位补缴社保。如果单位拒绝，您可以申请劳动仲裁，主张因未缴社保造成的损失，比如医疗费、失业金等。注意，劳动仲裁的时效通常是一年，但您的情况可能因持续侵权而有所不同，建议尽快行动。最后提醒，如果单位因此解除劳动关系，您还可以主张经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

退休后能否继续居住单位住房，关键看当初单位安排住房的性质。如果是作为福利分配并已取得产权，那您当然可以继续居住；如果只是临时借住或作为职工宿舍，单位可能有权在您退休后收回。建议您先查看当初与单位签订的协议或内部规定，确认是否有明确居住期限。如果协议未约定退休后必须搬离，您可以尝试与单位协商续住。若单位强行要求搬离，您可收集相关证据，通过法律途径主张居住权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

考勤记录是公司掌握的证据，如果公司不提供，你可以主张由公司承担举证责任。根据法律规定，公司对考勤负有记录义务，拿不出记录可能对公司不利。你可以先收集其他证据，比如工资单、聊天记录、录音等，证明你正常出勤。仲裁时，可以要求公司提供考勤记录，如果公司拒不提供，仲裁机构可能采信你的说法。建议尽快整理手头材料，申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。