入职9个月,公司未签订书面劳动合同,仅缴纳工伤保险,养老、医疗、失业保险均未依法缴纳,想咨询4个问题：1、我以拖欠工资、为由发送《被迫解除劳动关系通知书》?

[律师回复]厂里单方调岗要你同意，不同意就逼你走，别自己辞。六年工龄，若被违法开除，赔偿金约十二个月工资，只给一个月私了太亏。继续正常打卡上班，拒绝调岗，要求公司出书面调岗或解除通知，保留合同、工资流水、考勤、聊天记录、社保记录。可去劳动仲裁要补缴社保、工资和赔偿金；若仲裁不受社保补缴，就找社保征收机构投诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，你这边是需要仲裁么还是

[律师回复]先收集劳动合同、工资流水、个税记录、考勤等证据，证明十年前存在劳动关系且单位未足额/未按时缴社保。向原单位书面要求补缴；遭拒则向社保征收/人社部门投诉，由行政部门责令补缴（一般不受普通仲裁1年限制）。滞纳金由单位承担；造成待遇损失的，可仲裁/诉讼索赔。别只走“退费”，优先走“补缴”。

[律师回复]先说结论：被单位辞退能不能领失业金，关键看离职原因是“非因本人意愿中断就业”且你和单位都缴了失业保险满一年。被单位辞退、合同到期不续签、被裁员，都属于非本人意愿，符合条件就能领；但如果是你主动辞职，一般领不到。领取条件三条：失业前单位和本人累计缴费满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记并有求职意愿。被辞退后，要督促单位出具解除劳动关系证明并办理停保，你本人带上身份证、社保卡、解除证明去社保经办点或网上办失业登记，审核通过按月发失业金，期间医保由失业基金代缴。注意：领失业金期间可以以灵活就业身份自己交养老，不影响领取；重新就业要主动停领，冒领会被追回。若单位违法辞退，还可另行主张赔偿金，和失业金不冲突。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

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[律师回复]结论：公司不缴社保，你手上有两样抓手，不用自己认栽。 行政上，向社保征缴机构（社保中心稽核部门）投诉，它们可以责令公司补缴并加收滞纳金，这条不以你离职为前提，在职就能办。民事上，如果因为没缴社保导致你无法享受待遇（比如医疗费、工伤、生育报销），你可以要求公司赔偿你的损失，通过仲裁主张。 保留好劳动关系证据：合同、工资流水、工牌。很多人误以为"不交社保只能自己认"，其实社保征缴是行政强制，公司躲不掉的。投诉时把入职时间、工资基数、未缴时段写清楚，越具体越好。别拖，补缴这事儿越早越稳。补缴后你的养老、医疗年限都能接续，长期看受益的是你自己。补缴后你的养老医疗年限都能接续，长期看受益的是你自己，别嫌麻烦。

[律师回复]这不算工伤，因非上班时间、非工作岗位，脑出血也非工作原因。单位缴了五险，住院费先走基本医疗保险，医保目录内由医保基金按比例报销，自费部分个人承担。若单位未缴医保，本该报销那部分可要求单位赔。尽快用医保卡结算并留票据，对报销有异议可向社保经办机构申请复核。单位无过错时无法定垫付义务。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]结论：能领生育津贴的是「生育保险」，现在多数地区已并入职工基本医疗保险，只要单位为你连续缴纳职工医保（含生育险）满当地规定期限（通常连续缴满一定月数，如九个月或一年），女职工生育、流产、引产等就可申领生育津贴。要点：第一，参保职工由单位申领，津贴按单位上年度职工月平均工资计发，产假期间由医保基金支付；第二，男职工配偶未就业的，部分地区可享陪产假和一次性生育补贴；第三，灵活就业人员参加职工医保的，部分城市也纳入生育待遇。城乡居民医保一般不含生育津贴，只报销部分住院分娩费用。建议：向参保地医保经办或单位人事确认缴费状态是否含生育险、连续月数是否达标，并在生育前办理生育登记，避免断缴影响待遇。以上建议供你参考。实际处理时，请把相关合同、票据、沟通记录等原始材料妥善保存，遇到对方不配合或情况复杂，及时携带完整资料当面咨询，以便结合具体细节制定更稳妥的应对方案。

[律师回复]结论：社保卡（医保个人账户）钱被扣，先查清扣款主体和依据，再分情形处理。常见原因：第一，医保代扣了参保缴费、大病保险或补充医疗保险费，属正常扣缴，可在医保 App 或经办大厅查明细；第二，银行端小额账户管理费、年费从关联金融账户扣，与医保余额无关；第三，异常扣款——账户被盗刷或单位误扣，要立即挂失、报警并投诉。建议：登录当地医保公共服务平台或到经办窗口打印流水，确认扣款项目和对方户名；属误扣的，向医保或银行申请退回；怀疑盗刷的，先冻结金融账户、保留短信和流水证据再报案。平时要注意不向他人泄露卡号和密码，不点击不明链接，避免账户被盗。确属单位违规代扣的，可向劳动监察投诉。以上建议供你参考。实际处理时，请把相关合同、票据、沟通记录等原始材料妥善保存，遇到对方不配合或情况复杂，及时携带完整资料当面咨询，以便结合具体细节制定更稳妥的应对方案。

[律师回复]是的，延迟退休自2025年起渐进实施，最低缴费年限自2030年起逐步由十五年提高到二十年。若2029年底前到龄，仍按十五年。你已缴满十五年，但未到新退休年龄前，在职仍须继续缴；灵活就业可自愿续缴，多缴多得。到龄不满最低年限，可延缴或一次性补足。建议先查出生年月对应退休时间及届时年限要求。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一答疑。

[律师回复]结论：社保断缴后能不能补，主要看你断的是哪一段、以什么身份参保。大体分两种情况。第一种，你在单位上班期间单位应当缴却没缴，这种补缴责任在单位，单位要去社保经办机构补办申报手续，除了本金还可能产生滞纳金，个人不用背这个钱。第二种，你是以灵活就业人员自己参保，大多数城市现在不允许随意补缴中断的年限，一般只能从当前往后连续缴，不能往前补。所以第一步先搞清楚自己的参保身份和断缴原因。办理路径：带身份证、户口本，有单位的带劳动合同和工资凭证，去参保地的社保中心窗口咨询，他们能查到你具体断在哪年、能不能补、按什么基数补。各地政策差别很大，有的城市有阶段性补缴窗口，有的完全关掉，所以一定以当地社保局答复为准。别信网上代办补缴的广告，很多是骗局。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]先说结论：社保卡（医保）可以报销符合规定的医疗费用，但不是所有花费都能报，能报的是“目录内、起付线以上、封顶线以下”的部分。具体说：职工医保和居民医保都管门诊和住院，报销范围限定在医保药品目录、诊疗项目目录、医疗服务设施标准之内，甲类药全报、乙类药自付一部分、丙类全自费。起付线以下、封顶线以上、目录外的进口药自费项目要自己掏。门诊统筹各地有额度，住院按比例报销且医院等级越高自付越多。工伤、第三方责任（如车祸对方全责）、美容整形、体检一般不在基本医保报销范围。使用：持卡在定点医院直接结算最省事，异地就医先备案。提醒：不要外借社保卡给他人冒名就医，属骗保违法；灵活就业人员按时缴费才能享受待遇，断缴有等待期。弄清楚目录和起付线，报销心里才有数。

[律师回复]您这个情况涉及机关事业单位与企业养老保险制度衔接，视同缴费年限被清零通常是档案认定出了问题，不是必然结果。规则本身是：参保人员跨统筹范围流动或从机关事业单位调入企业的，其符合国家规定计算的连续工龄，在养老保险制度改革前（一般是当地实施个人缴费前的年限）可以认定为视同缴费年限，过渡性养老金也据此计发。被算为0的常见原因：一、人事档案材料缺失——调入时的调令、工资套改表、转正定级表、离职审批表等关键材料不全，社保机构无法认定；二、档案记载的工龄被除名、自动离职等记录打断；三、异地流转时养老关系转移手续没有接续上，缴费记录断档。应对步骤：一、先去社保局档案窗口要求书面说明不予认定的具体理由和所依据的材料缺口；二、回原事业单位和调入企业的档案室调取完整人事档案，重点补齐调令、工资表、年度考核表；三、凭补齐的材料向社保经办机构书面申请重新认定视同缴费年限，对结论不服的，可以在领取养老金核定后申请行政复议或提起行政诉讼——养老金核定属于可诉的具体行政行为；四、涉及跨省转移的，两地社保经办机构之间的转移衔接手续也要一并核查。视同缴费年限直接关系过渡性养老金，差额可能每月几百上千，值得把档案翻透、据理力争。