通常来讲，派遣公司的
合同到期后不
续签是会有
赔偿的。
依据《
劳动合同法》的规定，当
劳动合同期满而终止固定期限的劳动合同时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而
劳动者不同意续订，否则用人单位就应当向劳动者
支付经济补偿。
经济补偿的标准是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个
月工资。如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，要是因为劳动者存在过错等法定情形而导致派遣公司不续签，那就不需要进行赔偿。所以，必须结合具体的情况来判断是否应该获得赔偿。
