在这般情形下，公司一般是得给予补偿的。依据《
劳动合同法》的规定，
劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而
劳动者不同意续订，否则终止
固定期限劳动合同，用人单位就应当向劳动者
支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个
月工资的标准给劳动者。如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以先跟公司商量补偿的事情，要是协商不了，那就可以向
劳动争议仲裁机构
申请仲裁。
