什么情况下会强制执行工资

先到社保经办机构打印历年缴费明细逐项核对，常见原因有两种：某年度单位漏缴，或缴费到账后未计入账户。若是单位漏缴，可要求单位补缴，单位拒绝的向社保稽核部门投诉，这是法定义务不受时效限制。临近退休务必在办退休手续前更正完毕，缴费年限直接决定养老金数额，拖延会吃亏。

没签书面合同反而对你有利：1.未签合同超过一个月的，可主张二倍工资差额；2.辞职方面，你只需提前30日书面通知单位即可离职，不需要单位批准。注意二倍工资差额受一年仲裁时效约束，拖延久了会损失部分月份。建议先收集能证明劳动关系和入职时间的证据：工资流水、考勤记录、工作沟通记录。

公司要求你承担1000元社保不合理。社保中个人部分由公司从工资代扣，单位部分必须由公司缴，不能转嫁给你。你主动离职不影响这个规则。若公司从你工资里多扣了单位应缴部分，你有权要求返还。先和公司沟通，保留工资条和扣款记录；若公司拒绝，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，能拿回多扣的钱。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

干了七年多没给上保险，这肯定违法。你可以先收集工资流水、考勤记录、工作服等能证明劳动关系的材料，然后去当地劳动监察大队投诉，要求单位补缴社保。如果单位不补，或者你因此被迫离职，还能主张经济补偿金，工作七年多至少能拿七个月工资。注意别拖，劳动仲裁时效一般只有一年，从你知道权利被侵害时算起。赶紧行动，别让辛苦白费。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

非本人原因离职是可以领取失业金的

你周日骑电动车摔倒属于非工作时间、非工作原因，通常不构成工伤，公司不按工伤处理没问题。但你骨折后休息近两个月，若已按公司规章制度请病假，就处于医疗期内。医疗期长短与你的工作年限和在本单位工龄有关，原则上至少三个月，所以公司这时让你办离职不合法。你应当拒绝，并继续提交病假材料。若公司强行辞退，你可以要求继续履行合同或主张违法解除赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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可以帮你看。你先把手里现有的材料整理一下，比如劳动合同、工资银行流水、社保缴纳记录、解除劳动关系的书面通知、考勤记录、聊天记录等，拍照或扫描发过来。我会帮你逐个分析证据的证明力，指出哪些能支持你的仲裁请求，哪些还比较薄弱需要补充。如果缺少关键证据，比如证明加班事实的，就得想办法从加班审批单、工作群记录、同事证言这些地方补。同时也要提醒你仲裁时效是1年，别超期。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

劳务临时工辞职，法律上应当在离职时一次性结清工资，也就是所谓的“人走账清”。如果单位拖着不给，你可以明确要求对方当场核算并支付。对方拒绝的，保存好考勤、工作记录、聊天记录等证据，直接去劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。千万别拖，越拖越麻烦。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况是可以起诉建设单位支付工程款的

根据您的描述，公司口头转正后无故辞退可能涉及到劳动合同法的相关规定。建议您准备相关证据材料，如工作记录、沟通记录等。方便的话，可以现在电话沟通。q

2007年杭州五险一金比例大概是：养老单位20%、个人8%；医疗单位10%、个人2%；失业单位1.5%、个人0.5%；工伤单位按行业0.5%-1.2%，个人不缴；生育单位0.6%，个人不缴；公积金单位和各人各12%。这个比例是当年常规标准，具体执行要看企业申报基数，你可以翻翻当年的工资条或社保记录核对一下。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。