劳动合同到期未续签可以要求双倍工资吗

您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

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教师自动离职前的实际任教教龄，在后续重新从事教育教学工作且材料齐全时可合并累计计算，仅自动离职的中断时段不计入教龄。

按《福建省人口与计划生育条例》，符合规定生育的男方照顾假是15天，厂里只给10天不合规。你先书面提交15天休假申请，留存考勤、工资和沟通记录；遭拒可向劳动保障监察机构投诉，也可申请劳动人事争议仲裁，要求补足假期和待遇。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

你好，先对账固定证据，协商回款；拒不归还可起诉或走劳动仲裁追偿。

你好，看具体的当地政策的

工资降低属于变更劳动合同，得双方协商一致。单位单方降薪，你先书面提出异议，保留工资条、降薪通知、聊天记录，要求补发差额，别急着主动辞职。若因此被迫解除，可主张经济补偿；赔偿金要看单位是否违法解除，不能直接一概主张。协商不成可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

签了劳动解除合同，也能申请劳动仲裁。从法律层面讲，只要当事人跟用人单位有劳动纠纷，并且在仲裁时效内，就可申请仲裁。而劳动争议仲裁时效是一年，从当事人知道或该知道自己权益被侵害那天起算。 假如劳动者签订了解除合同后，觉得合同签得不合理，比如是被单位欺诈、胁迫或者在自己危难时趁火打劫才签的，又或者解除合同的经济补偿没给够，损害了自身利益，那劳动者就可以申请仲裁来维权。 要申请仲裁，得准备好劳动合同、劳动解除合同、工资发放记录、考勤记录等证据，这些证据能证明你和单位有劳动关系、合同签订情况，还能证实你的权益怎么受损了。仲裁机构会依据双方提供的证据和实际情况，给出公正裁决。所以，劳动者遇到这类问题，别担心签了解除合同就不能维权，只要在规定时效内，收集好证据，就可以申请仲裁。要是还有不明白的，也可以进一步咨询。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是公司违法解除或者终止劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金，也就是大家常说的2N。下面说说常见要赔2N的几种情形。 2、用人单位毫无理由就随便解除合同。打个比方，员工没啥过错，也不符合法定解除的条件，公司却单方面做出辞退决定，这就属于违法解除劳动合同的情况。 3、用人单位解除劳动合同的程序不合规。就说正常辞退吧，得提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资。但有些公司既不提前通知，也不多给工资就直接解除合同了，这显然是不合法的。 4、辞退处于特殊保护期的员工。像女职工在怀孕、生产、哺乳期间，或者员工在医疗期内，又或者是患了职业病、因工负伤，还被认定为丧失或者部分丧失劳动能力等，要是公司没有合法理由就辞退他们，也构成违法解除。 5、用人单位用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，让员工在违背自己真实意愿的情况下签了解除劳动合同的协议，这种协议是没有法律效力的，同样属于违法解除。当下，劳动者维权意识不断增强，劳动法律法规也在持续完善，用人单位更得重视合法合规地处理劳动关系，不然面临赔偿纠纷可能会影响企业形象和运营。

劳动者离职时不提前一个月通知，可能会有法律风险。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下劳动者得提前三十天书面通知单位解除合同，试用期内提前三天说就行。不提前一个月通知，就属于违法解除劳动合同。 要是劳动者突然离职，给单位造成损失，像影响工作进度、单位额外招人产生费用等，单位有权要求劳动者赔偿。赔偿的范围一般有单位招用劳动者支付的费用、培训费用，还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 但要是单位有错在先，比如没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保费等，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前一个月通知，而且单位还得给劳动者经济补偿。 为避免不必要的法律风险和赔偿责任，劳动者离职时尽量按法律规定的程序走。要是不确定自己的情况该怎么处理，可以咨询专业人士。

在保密协议里，违约金该怎么算呢？这得分情况来看。要是协议明确写好了违约金的具体数目或者计算办法，而且这个约定不违反法律规定和公序良俗，那违约的一方就得按协议给违约金。举个例子，协议说按违约造成损失的一定比例来算违约金，那就按这个比例算就行。 但要是协议里没约定违约金，受损的一方可以要求违约方赔偿实际损失。实际损失包含直接损失和间接损失，直接损失就是现有的财产变少了，间接损失是本来能拿到的利益没拿到。像商业秘密被泄露，导致客户跑了、销售额下降，这些都算损失。只不过，受损方得拿出证据证明自己的损失。 另外，如果协议约定的违约金比实际损失高太多或者低太多，当事人可以让法院或者仲裁机构调整。法院和仲裁机构会以实际损失为基础，看看合同的履行情况、当事人的过错程度等因素，按照公平和诚信原则来做裁决。所以签保密协议时，大家得留意违约金的约定，避免后续出现纠纷。要是遇到问题，也可以寻求专业法律帮助。

1、要是公司连续4个月没给员工发工资，员工是有机会要求支付赔偿金的，不过得符合一定的情况才行。 按照《劳动合同法》的规定，要是单位没及时把工资足额给员工，员工有权利解除和单位签订的劳动合同，同时单位还得给员工支付经济补偿。经济补偿的计算方法是看员工在这个单位工作了多久，工作满一年，单位就按照员工一个月工资的标准给补偿；工作超过六个月但不满一年的，就按照一年算来给补偿；工作不满六个月的，单位要给员工半个月工资的经济补偿。 2、要是劳动行政部门要求单位在规定时间内支付工资，可单位过了时间还是不给，那单位就得按照应该支付工资金额的百分之五十到百分之一百的标准，额外给员工赔偿金。 3、遇到公司不发工资的情况，员工可以先跟公司商量，让公司把工资给补上。要是商量没用，员工可以向劳动行政部门投诉，让劳动行政部门要求公司在一定时间内支付工资。要是公司过了时间还是不给，员工就可以要求公司额外支付赔偿金。员工也能直接去申请劳动仲裁，让公司把欠的工资补上，同时支付经济补偿。 从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益的保护可能会更加完善和严格。随着社会经济的发展，劳动者在劳动关系中的地位和权益会受到更多关注，相关法律法规也会不断更新和细化，以更好地适应新的就业形式和劳动问题。比如对于新兴行业的劳动报酬支付问题，可能会有更具针对性的规定出台，让劳动者在遇到类似问题时能有更明确的法律依据来维护自己的权益。