业务员离职有欠款如何处理，想了解业务员离职后有欠款，公司应该如何处理？

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您好，由于平台了解相关信息有限，方便打您电话详聊吗？

[律师回复]请问现在过了多久呢，是在哪里工作被带走的呢？

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[律师回复]你好 我是江苏万欣律师事务所的

[律师回复]您说的工作关系，是要确定和公司的劳动关系吗？

[律师回复]老板口头答应你不走后又辞退，若没有合法理由，一般算违法解除。你要保留商量不走的聊天记录、录音、辞退通知、考勤和工资记录，别主动签离职申请。可书面要求老板出具解除通知并说明理由，同时明确要求继续履行合同或支付赔偿金。协商不成，尽快在一年内申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]你好，马上安排助理给您解答

[律师回复]先说结论：非全日制用工的小时工可以随时通知对方终止用工，不需要提前三十日通知，用人单位也不需要支付经济补偿金。法律依据：劳动合同法规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。但要注意区分真假小时工：如果你实际每天工作八小时、每周工作超过二十四小时，名为小时工实为全日制用工，你仍享有全日制劳动者的权利，包括提前三十日书面通知解除、经济补偿等。判断要点：看实际工作时间、考勤记录、工资结算周期（非全日制一般十五日结算一次）、是否缴纳工伤保险。维权建议：第一，保留考勤记录、工资支付记录、排班表，证明实际工作时间；第二，如果是真小时工，随时可以走，用人单位不得克扣已工作期间的工资；第三，如果被认定为全日制，单位让你随时走人可能构成违法解除，可主张赔偿金；第四，工资被拖欠的，向劳动监察投诉或申请仲裁。别因为口头说是小时工就放弃权益，实质重于形式。

[律师回复]您好，我是殷律师。劳动纠纷涉及的具体情况不同，处理方式和法律依据也有差异。请您详细说说：是拖欠工资、违法辞退、工伤认定、未签劳动合同，还是其他情况？越具体，我越能给您准确的法律建议。

[律师回复]你好，你的案件具体什么情况？

[律师回复]您好，具体是什么情况呢，我了解下

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[律师回复]提前三天就可以了啦目前如何

[律师回复]您好 ，根据国家法律规定处理