劳动合同到期离职有失业金吗

一般情况下，你是有权拒绝被安排到新岗位的，以下为你具体分析： 从劳动合同角度 原合同有明确岗位约定 如果你的劳动合同中明确约定了工作岗位，那么岗位外包后要将你调到新岗位，属于对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，若用人单位未与你协商一致，你有权拒绝去新岗位。 原合同岗位约定模糊 若劳动合同对工作岗位约定比较宽泛、模糊，比如只写了“从事公司安排的相关工作”，这种情况下用人单位可能会主张其有一定的调岗自主权。但即便如此，用人单位的调岗也必须具有合理性，不能滥用权利损害劳动者的合法权益。例如，调岗后的工作内容与原岗位差异过大、工作地点大幅增加劳动者的通勤成本等，你仍可以以调岗不合理为由拒绝。 从岗位外包性质角度 如果是用人单位自行安排的岗位外包 这可能是用人单位为了降低成本等目的而采取的一种经营策略。但这不能成为随意变更你工作岗位的理由。你与用人单位之间的劳动关系依然存在，用人单位不能未经你同意就改变你的工作岗位。 如果是基于客观情况发生重大变化导致的岗位外包 根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，如果岗位外包属于这种客观情况重大变化，用人单位需要先与你协商变更岗位，如果协商不成，用人单位可以依法解除劳动合同，但要给予你相应的经济补偿，而不是直接强制你去新岗位。 应对建议 如果你拒绝去新岗位，建议你以书面形式向用人单位表达你的意见，说明拒绝的理由。同时，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与用人单位沟通的记录等，以备后续可能出现的劳动纠纷之需。如果用人单位因你拒绝调岗而采取不合理的措施，如降低工资、违法解除劳动合同等，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

您好，根据现行的养老保险政策，对于事业编制人员调入企业后退休的视同缴费年限认定，各地政策可能有所差异。如果您认为您的视同缴费年限没有得到合理认定，可以向当地人力资源和社会保障部门咨询具体的政策规定，并申请复核。如果对复核结果仍有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护您的合法权益。同时，建议您咨询当地社保经办机构，了解具体的操作流程和所需材料。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位调整劳动者的工作岗位需要与劳动者协商一致。如果公司未经协商单方面变更你的工作时间和班次，你可以拒绝。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在劳动关系，双方的权益都受法律保护。提前离职应提前通知用人单位，但具体天数需根据双方约定或单位规定。如果单位无故扣发工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

下午好，这个情况是可以的

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，公司应当为员工缴纳包括工伤保险在内的五项社会保险。如果公司仅缴纳了工伤保险，未缴纳其他社会保险，员工可以采取以下措施：1. 与公司协商，要求补缴其他社会保险。2. 向当地劳动保障部门投诉，要求公司依法补缴。3. 通过劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。请尽快采取行动，保障你的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《社会保险法》规定，用人单位应当依法为职工缴纳包括工伤保险在内的社会保险费。如果公司只交了工伤保险，未缴纳其他社会保险，如养老保险、医疗保险等，职工可以要求公司补缴。若公司拒不补缴，职工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法补缴。同时，职工也可以向社保经办机构反映情况，由社保机构督促公司补缴。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到公司只交工伤保险的情况，首先可以和公司沟通，了解具体原因，看是否是公司疏忽或者有其他特殊情况。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司补缴其他社会保险。在仲裁过程中，要准备好劳动合同、工资单等相关证据，以证明劳动关系和工作年限等信息。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，支付住房租金等住房消费支出。如果直接刷公积金卡用于非住房消费支出，属于违规行为。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

劳动法赋予用人单位和劳动者协商确定劳动合同期限的权利，且未明确规定具体期限。劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 1.固定期限劳动合同明确约定了合同终止时间，使双方对合作的时长有清晰预期，利于规划工作安排。 2.无固定期限劳动合同无确定终止时间，符合特定情形时劳动者可要求订立，能增强劳动者职业安全感和稳定性。 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同以某项工作完成为合同期限，适用于项目性、临时性工作。 双方应根据工作性质、岗位需求、个人职业规划等实际情况，选择并约定适当的合同期限，以保障双方权益，构建稳定和谐的劳动关系。

劳动仲裁委受理仲裁申请后，通常应在四十五日内结案，案情复杂经批准可延长不超十五日，所以经济补偿金劳动仲裁一般四十五日内出结果，最长不超六十日。若仲裁委逾期未作裁决，当事人可向法院起诉。 为加快仲裁进程，有以下建议： 1.当事人要对案件复杂程度有心理预期，做好应对准备。 2.积极配合仲裁委工作，主动及时提供证据材料，避免因证据收集不及时影响仲裁进度。 3.关注仲裁进展，若发现仲裁时间过长且无合理理由，及时与仲裁委沟通，了解情况。