离职又回来后解除劳动合同怎样赔偿

离职后再入职，之后解除劳动合同的赔偿情况比较复杂。
要是单位合法解除劳动合同，像劳动者严重违规，根据《劳动合同法》，单位不用赔偿。可要是单位违法解除，赔偿金按重新入职后的工作年限算。工作满一年，单位要给两个月工资当赔偿；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给一个月工资。这里的工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动合同到期时，若单位维持或提高条件续签，劳动者不同意而终止，单位不用补偿；若单位降低条件，或者不续签，单位就得按工作年限，每满一年给一个月工资的经济补偿。
劳动者碰到这种纠纷，别慌。可以先和单位好好商量，争取协商解决。要是协商不成，也别怕，有办法维护自己的权益——向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

离职又回来后，解除劳动合同的赔偿要分不同情况。
要是用人单位合法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度这种情况，按照《劳动合同法》，单位不用支付赔偿。
如果是用人单位违法解除劳动合同，赔偿得按劳动者在本单位的工作年限算。这里的工作年限是重新入职后的时间，每满一年，单位要支付两个月工资作为赔偿金。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动合同期满时，若用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订导致合同终止，单位不用支付补偿；要是单位降低条件续订，劳动者不同意，单位就得按工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
劳动者遇到这类纠纷，先和用人单位协商。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

离职又回来后，解除劳动合同的赔偿得区分不同情况来看。
要是用人单位合法解除劳动合同，像劳动者严重违反了单位的规章制度这种情况，按照《劳动合同法》的规定，用人单位是不用支付赔偿的。给大家提个醒，在工作中可一定要遵守单位的规章制度，不然可能就和赔偿无缘啦。
要是用人单位违法解除劳动合同，赔偿就要按照劳动者在本单位的工作年限来计算。这里的工作年限是重新入职后的时间。具体来说，每工作满一年，用人单位要支付两个月工资作为赔偿金；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是支付两个月工资；工作不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。这里的工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动合同到期了，单位维持或者提高原来合同的约定条件和劳动者续订合同，可劳动者不同意续订，最后合同终止，这种情况下单位不用支付补偿。但要是单位降低了条件，或者不续订合同，就得按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给劳动者经济补偿。
劳动者遇到这种解除合同赔偿方面的纠纷时，可以先试着和用人单位协商。要是协商不下来，也别慌，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

离职再回来后，解除劳动合同的赔偿得看具体情况。
要是单位合法解除合同，像员工严重违反公司规定，按照《劳动合同法》，单位不用给赔偿。这就好比员工在单位里不遵守规矩，犯了大错，单位有理由让他离开，这种情况下单位没责任给赔偿。
但要是单位违法解除合同，赔偿就按员工重新入职后的工作时间来算。工作满一年，单位就得给两个月工资作为赔偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给两个月工资；工作不到六个月，给一个月工资。这里的工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。打比方说，员工重新入职干了两年半，单位违法解除合同，就得给五个月工资作为赔偿。
要是劳动合同到期，单位想维持或提高条件和员工续签，员工不愿意，那单位不用给补偿。可要是单位降低条件续签或者不续签，就得按工作年限，每满一年给一个月工资的补偿。
要是员工遇到这种纠纷，别着急，先和单位好好商量。如果商量不拢，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。

1、离职再回来后，解除劳动合同的赔偿得看具体情况。要是单位合法解除合同，像员工严重违反单位规定，按照《劳动合同法》，单位不用给赔偿。
2、要是单位违法解除合同，赔偿按员工在单位重新入职后的工作时间算。工作满一年，单位要给两个月工资作为赔偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给两个月工资；工作不满六个月，给一个月工资。这里的工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、如果合同到期，单位提出维持或提高合同条件续签，员工不同意，单位不用给补偿；要是单位降低条件续签，或者不续签，就得按工作年限，每满一年给一个月工资的补偿。
员工遇到这种纠纷，可以先和单位商量，谈不拢就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。